障害者雇用で働く場合、契約内容は重要な権利のひとつです。契約では週4日1日5時間と定められているのに、シフトが勝手に週3日に減ると、不安になるのは当然です。この記事では、契約通りの勤務を守るためのポイントや相談方法を解説します。
契約内容は原則守られるべき
契約で週4日1日5時間と定められている場合、雇用者は原則としてこの契約を尊重しなければなりません。勝手なシフト変更は契約違反となる可能性があります。
ただし、業務上の都合や合意がある場合は柔軟な対応もあり得ますので、まずは状況を整理することが大切です。
シフト変更があった場合の対応方法
- 支援員や上司に現状を確認し、変更理由を明確にする
- 契約書や労働条件通知書を確認し、契約内容を提示する
- 必要であれば労働基準監督署など外部相談窓口に相談
相談時のポイント
相談時には以下を意識しましょう。
- 感情的にならず、事実と契約内容を整理して伝える
- 支援員を通して店長や副店長に伝えることで、話がスムーズになる
- 長期休暇中の店長の復帰も考慮して、解決までの時間を見込む
まとめ
障害者雇用でのシフトは契約内容が優先されます。契約に反する変更があった場合は、まず支援員や上司に事実確認と契約確認を行い、必要であれば外部の相談窓口を活用しましょう。契約を守る権利を理解し、冷静に対応することが大切です。
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