障害者ではない人がB型作業所で単発雇用された場合の扱いとは

過去に障害者ではないにも関わらず、B型作業所で単発の仕事をした場合、その扱いについて疑問を持つ方もいます。ここでは、B型作業所の仕組みや非障害者の単発雇用の位置付けについて解説します。

B型作業所とは

B型作業所は、主に軽度の障害者や就労が難しい方を対象にした就労支援施設です。利用者は施設で作業を行い、賃金として工賃を受け取ります。

この施設の目的は、障害者が社会参加や働く経験を積むことにあります。

非障害者の単発作業について

障害者でない方が一時的に作業を手伝った場合、通常はB型作業所の利用者としての登録や障害者雇用の扱いにはなりません。単発のアルバイトや補助作業として賃金を受け取る形になります。

年末調整や源泉徴収は、あくまで雇用契約に基づく一時的な賃金に対して行われます。

法律上の扱い

障害者雇用促進法や福祉関連法では、B型作業所の利用者は障害者であることが前提ですが、非障害者が短期間補助的に作業を行った場合には、その法律上の障害者雇用とは区別されます。

したがって、当時の作業は障害者としての雇用とはみなされません。

まとめ

障害者ではない方がB型作業所で単発の仕事をした場合、その人は障害者として雇用されたことにはなりません。あくまで一時的な賃金付き作業として扱われます。当時の経験は就労体験として役立ちますが、障害者雇用の履歴には該当しない点を理解しておくことが重要です。