復職時の部署異動希望と診断書の記載：産業医面談での対応方法

メンタル不調による休職後、主治医から復職可能との診断書を受け取った場合でも、部署異動の希望が診断書に記載されていないことがあります。この記事では、診断書に異動希望が書かれていなくても、産業医面談でどのように希望を伝えられるか解説します。

診断書の内容と復職可否

診断書は基本的に『復職可能』という医師の判断を示すものであり、異動希望が必ずしも記載されるわけではありません。そのため、診断書に異動希望が書かれていなくても、復職自体は問題なく進められます。

産業医面談は、職場での勤務条件や配慮事項を確認する場です。ここで、希望する部署や業務内容について相談することは適切であり、診断書の記載に依存しません。

具体的には、『医師からは復職可能と言われましたが、より安心して業務に取り組むために部署異動を希望します』と伝えると良いでしょう。

企業は、復職者が安全かつ安定して働ける環境を整える義務があります。産業医や人事部と相談のうえ、可能な範囲で異動や業務調整が検討されます。

診断書に異動希望が記載されていなくても、産業医面談で希望を伝えることは可能です。復職可否と異動希望は別の問題であり、面談の場で自分の状況や希望を率直に伝えることが、スムーズな復職と職場適応につながります。