社会保険加入中のフリーターがアルバイト掛け持ちする際の稼ぎ方と注意点

フリーターとしてアルバイトを掛け持ちする場合、現在のアルバイトで社会保険に加入しているケースでは、もう一方のアルバイトの収入や勤務形態によって注意すべきポイントがあります。本記事では、稼ぎの上限や社会保険との関係、税金面の注意点を解説します。

1. 社会保険加入者が掛け持ちする場合の収入上限

社会保険（健康保険・厚生年金）に加入している場合、加入条件に影響があるのは、主に週の勤務時間と月収です。一般的に、短時間勤務の二つ目のアルバイトが20時間未満かつ月収88,000円以下であれば、社会保険には影響しません。

ただし、勤務時間や収入が増えると、二つ目のアルバイトも社会保険の対象になる場合がありますので注意が必要です。

掛け持ちのアルバイトの収入は合算して課税されます。年末調整の際に二つ目のアルバイト分を申告しないと、追加で税金を支払う可能性があります。

源泉徴収票を両方から受け取り、正確に申告することが大切です。

掛け持ちの場合、健康管理や労働基準法上の労働時間制限も意識する必要があります。週40時間を超える勤務は、残業や休日出勤扱いになることがありますので、合計労働時間を把握して計画的に働くことが重要です。

例えば、現在社会保険に加入しているアルバイトが月15万円、もう一方のアルバイトを月5万円で働く場合、二つ目のアルバイトの勤務時間が短ければ問題ありません。

もし二つ目のアルバイトがフルタイムに近くなる場合は、社会保険加入義務が生じる可能性があるため、事前に勤務先と条件を確認すると安心です。

社会保険加入中のフリーターが掛け持ちでアルバイトする場合、稼ぎの目安は二つ目のアルバイトが月88,000円以下かつ週20時間未満であれば問題が少ないです。所得税・住民税、労働時間管理にも注意し、勤務先と条件を確認しながら計画的に働くことが大切です。