就活の面接でかなり高い確率で聞かれる質問のひとつが、「当社は第一志望ですか？」というものです。
特に対面面接まで進むと、企業側も「本当に入社してくれるか」を強く意識するため、この質問を通じて志望度を確認しようとします。
しかし就活生側としては、「本当は第二志望だけど、正直に言っていいのか」「嘘をついて第一志望と言うべきか」と悩みやすいポイントでもあります。
この記事では、企業がこの質問をする理由から、実際に評価されやすい答え方、避けた方がいい回答例まで詳しく解説します。
企業が「第一志望ですか？」と聞く理由
この質問の目的は、単純に順位を知りたいからではありません。
企業側は主に、
- 内定辞退の可能性
- 志望度の高さ
- 企業理解の深さ
- 入社後の定着率
などを確認しています。
特に新卒採用では、「せっかく採用しても辞退される」「すぐ辞められる」ことを企業はかなり警戒しています。
そのため、回答内容そのものよりも、なぜその企業を志望しているのかを論理的に説明できるかを見ているケースが多いです。
本当に第一志望ではない場合はどうするべき？
結論から言うと、「絶対に嘘をつくべき」「絶対に正直に順位を言うべき」とは言い切れません。
ただし、就活では“伝え方”が非常に重要です。
例えば、「第二志望です」とだけ言ってしまうと、企業側にはかなりマイナスに響く可能性があります。
一方で、無理に熱量を作って「第一志望です！」と言っても、志望理由が浅いと見抜かれることがあります。
そのため、多くの就活経験者や人事担当者の間では、
「現時点で非常に志望度が高い企業です」と表現する方法が比較的安全だと言われています。
実際に評価されやすい答え方の例
たとえば、以下のような回答は比較的自然です。
| 回答例 | 印象 |
|---|---|
| 「第一志望群の一社です」 | 誠実かつ前向き |
| 「志望度はかなり高いです」 | 自然で無理がない |
| 「面接を通じて志望度がさらに上がっています」 | 好印象になりやすい |
特におすすめなのは、“理由”をセットで話すことです。
例えば、
「社員の方々の雰囲気や仕事内容に魅力を感じており、選考を通じて志望度がかなり高まっています」
のように伝えると、単なるリップサービスに見えにくくなります。
避けた方がいい回答とは？
逆に、避けた方がいいのは次のような答え方です。
- 「正直第一志望ではありません」
- 「他社の方が条件が良いです」
- 「まだ迷っています」
- 「どこでもいいです」
もちろん本音としてはあるかもしれませんが、そのまま伝えると評価が下がりやすくなります。
また、明らかに準備不足な状態で「第一志望です」とだけ言うのも危険です。
企業研究が浅いと、その後の質問で矛盾が出やすいためです。
面接では“順位”よりも一貫性が重要
実際の面接では、「第一志望かどうか」そのものよりも、話に一貫性があるかを見られています。
例えば、
- なぜその業界なのか
- なぜその会社なのか
- どんな仕事をしたいのか
- 将来どうなりたいのか
これらが自然につながっている人は、志望度が高く見えやすいです。
逆に、「第一志望です」と言っていても、内容が薄いと説得力がなくなります。
企業は“完璧な答え”より、“納得感のある答え”を重視していることが多いです。
第二志望でも内定をもらう人は多い
就活では、実際には第二志望や第三志望の企業へ入社する人も珍しくありません。
むしろ、入社後に「この会社で良かった」と感じるケースもかなりあります。
そのため、現時点で順位が絶対ではありません。
大切なのは、その会社で何をしたいのか、自分がどう働きたいのかを整理しておくことです。
企業側も、就活生が複数社を受けていることは理解しています。
だからこそ、変に開き直ったり極端な嘘をつくより、前向きさと誠実さのバランスが大切になります。
まとめ
面接で「第一志望ですか？」と聞かれた場合、無理に極端な嘘をつく必要はありません。
ただし、「第二志望です」とストレートに伝えるのもリスクがあります。
おすすめなのは、
- 「志望度はかなり高い」
- 「第一志望群の一社」
- 「選考を通じて魅力を感じている」
など、前向きさを伝えつつ誠実に答える方法です。
そして何より重要なのは、その企業を志望する理由に一貫性があることです。
順位だけに悩みすぎず、「自分はなぜこの会社で働きたいのか」を整理しておくことが、面接突破への近道になります。
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