みなし残業と固定残業の違いとは？制度の仕組みと注意点を解説

会社で働く際に「みなし残業」や「固定残業」という言葉を耳にすることがあります。しかし、この2つの違いを正しく理解している人は意外と少ないです。

この記事では、みなし残業と固定残業の違い、計算方法、注意点などをわかりやすく解説します。

みなし残業とは何か

みなし残業とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。たとえば月20時間の残業をあらかじめ給与に加算して支給する場合があります。

ポイントは「一定時間分の残業代を給与に含める」という点で、実際に残業が20時間未満でも支給されます。ただし、超過分の残業代は別途支給が必要です。

固定残業も給与に残業代を含める制度ですが、契約で定めた時間分の残業代を固定的に支払う点が特徴です。会社によっては月30時間分などと設定されます。

固定残業は、実際に残業時間が少なくても給与は変わらず、残業が超過した場合のみ追加支給されることが多いです。

みなし残業と固定残業の大きな違いは、主に制度の扱い方と給与明細の表記です。

どちらも超過残業分は別で支給される点は共通していますが、表記や契約上の扱いが異なります。

給与に含まれる残業時間が実際の残業と合っているか確認することが大切です。また、労働基準法に基づき、超過分は必ず支給される必要があります。

給与明細で残業時間や金額が明示されていない場合は、会社に確認しましょう。

みなし残業も固定残業も、給与にあらかじめ残業代を含める制度ですが、契約や給与明細での表記に違いがあります。

どちらの場合も、実際の残業時間と給与の関係を理解し、超過分は適切に支給されることを確認することが重要です。