シフト制での有給取得と給与への反映方法を解説

シフト制で勤務時間が毎月変動する場合、有給休暇の取得や給与への反映がわかりにくくなることがあります。今回は、時間給・変動シフトでの有給の扱い方について解説します。

有給休暇の基本

有給休暇は、働く時間に応じて付与される権利であり、取得すると給与は通常の勤務時間分と同額が支払われます。日数だけでなく、時間単位での取得も可能な場合があります。

つまり、有給を取得した日は給与に反映されるべきものであり、勤務予定時間が多い場合でも、有給分は差し引かれることはありません。

シフト制の場合、月間の勤務時間が事前に決まっていても、実際のシフトにより変動します。あなたの場合、今月の勤務予定が193時間となっている場合でも、有給取得分の時間は勤務時間から差し引かれ、給与に反映されるべきです。

例えば、1日8時間の有給を使った場合、勤務時間193時間に対して8時間分が有給扱いとなり、給与は通常通り支払われます。

有給を申請しているにもかかわらず給与に反映されない場合は、以下が考えられます。

このような場合は、まず人事・総務に確認することが重要です。

シフト制でも、有給取得は給与に反映されるべき権利です。勤務予定時間が変動しても、有給取得分は勤務時間として計算され、給与に反映されるのが原則です。給与に反映されない場合は、早めに勤怠・給与担当へ相談しましょう。