無期雇用派遣でも妊娠・産休は可能？派遣先での対応と権利について

無期雇用派遣（常用型派遣）でも、妊娠や出産に伴う産前産後休業の権利は、法律で保障されています。派遣先での雇用継続が不安な場合も、適切な手続きを行うことで保護されます。

無期雇用派遣の特徴と産休の権利

無期雇用派遣は派遣会社との雇用契約が無期限であるため、妊娠や出産で派遣先を離れる場合でも、派遣会社との雇用関係は継続されます。法律により、産前産後休業中の給与や社会保険の取り扱いも保障されます。

原則として派遣先を辞める必要はありません。派遣会社を通じて産休手続きを行い、産後復帰の意思があれば元の派遣先または別の派遣先で勤務を継続できます。

妊娠が判明したら、まず派遣会社に報告し、産前産後休業の取得希望を伝えましょう。派遣先への勤務調整や産休期間中の給与・社会保険についても確認しておくことが重要です。

無期雇用派遣であっても、妊娠や産休で派遣先を辞める必要はありません。法律上の権利を活用し、派遣会社と相談しながら安全に休業・復帰の手続きを進めることができます。