在職中の転職面接｜勤務時間と被った場合の日程調整のコツ

在職中に転職活動を進める際、面接日が勤務時間と重なることはよくあります。有給が取りにくい場合や誠実さを意識して、どう日程を調整すべきか悩む方も多いでしょう。本記事では、安全かつ円滑に面接を受けるための方法を具体例とともに解説します。

1. 面接日程は早めに調整する

企業によっては柔軟に面接時間を設定してくれる場合があります。午前や夜間、休日に面接をお願いできるか事前に相談しておくと、勤務に影響を与えずに参加できます。

例として、朝の出勤前や業務終了後の時間帯を提案してみると良いでしょう。

有給が使いにくい場合でも、事前に計画的に取得できる範囲で面接日を組むのが理想です。特に退職予定が近い場合は、残日数を有効に活用できます。

どうしても調整できない場合は、病気や私用ではなく「自己研修・重要用件」として申請し、必要に応じて理由を簡潔に伝えるのも方法のひとつです。

やむを得ず面接当日に休む場合は、現職に誠実さを意識しつつ、可能な限り前もって上司に伝えることが重要です。理由は詳細に話す必要はなく、簡潔で誠意のある表現に留めましょう。

例：家庭の急用や自己研修のためなど、必要最小限の情報で十分です。

面接を受ける企業側には、在職中であることを正直に伝えた上で希望日程を相談すると、柔軟に対応してもらいやすくなります。メールや電話での事前連絡が効果的です。

調整の際は複数候補日を提示することで、企業側の負担を減らすこともできます。

在職中の転職活動では、面接日程の調整が重要です。営業時間外の面接や有給の活用、事前のコミュニケーションを駆使することで、現職への影響を最小限に抑えつつ面接を受けることが可能です。誠実さを意識しつつ、計画的に進めましょう。