掛け持ちでアルバイトをしている場合、欠勤や遅刻が増えることは珍しくありません。今回は、欠勤や遅刻による解雇が不当解雇に当たるかどうか、法律上の観点から整理します。
不当解雇とは何か
不当解雇とは、労働基準法や労働契約法に反して行われる解雇のことです。正当な理由がなく、または解雇手続きが適切に行われていない場合、解雇は無効とされる可能性があります。
例えば、欠勤や遅刻が続く場合でも、会社は労働者に事前に警告を行い、改善の機会を与える必要があります。一度や二度の病気や体調不良による欠勤は、基本的には正当な理由として認められやすいです。
掛け持ち勤務と欠勤の取り扱い
掛け持ちで働く場合、あらかじめバイト先に事情を説明して了承を得ていることは重要です。しかし、シフト外の急な欠勤や遅刻が増えた場合、会社側が解雇を示唆することがあります。ここで大切なのは、会社が一方的に「次回欠勤でクビ」とする通知を出した場合でも、法律上は直ちに不当解雇とは限らず、解雇権の濫用にあたるかどうかがポイントになります。
病気や体調不良で休む場合、会社は原則として解雇することができません。特に、正当な理由がある欠勤を理由にした解雇は不当解雇とされる可能性があります。
違法性と訴訟の可能性
不当解雇と判断されるには、解雇の理由が合理性を欠き、社会通念上相当でない場合です。例えば、体調不良で休むことや、事前に欠勤の事情を説明して了承されている場合に解雇されると、不当解雇として訴えることが可能です。
ただし、訴えが認められるかどうかは、欠勤の回数や会社側の対応、事前警告の有無など具体的な事情によります。証拠として、欠勤の連絡内容や会社からの指示・承諾の記録を残しておくことが重要です。
まとめ
掛け持ちアルバイトで欠勤や遅刻が増える場合でも、体調不良など正当な理由がある欠勤を理由にした解雇は不当解雇にあたる可能性があります。会社が解雇を示唆しても、直ちに違法とは限らず、具体的な事情や手続きが重要です。欠勤連絡や会社とのやり取りは記録として残し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することをおすすめします。
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