本業・副業の残業代の計算方法と支払先の基本ルール

本業と副業を掛け持ちしている場合、残業代の扱いについて混乱しやすいです。本記事では、勤務時間ごとの残業代の計算や支払いの基本ルールを整理して解説します。

本業の残業代は本業側が支払う

本業で法定労働時間を超えて働いた場合、その残業代は原則として本業の雇用主が支払います。法定労働時間は1日8時間・週40時間が目安で、これを超えた労働には割増賃金が適用されます。

例として、勤務時間が8時間45分であれば、法定を超えた45分分の残業代は本業の給与に上乗せされます。

副業で4時間働いても、その時間は本業の残業時間とは別扱いです。副業の労働時間は副業先の雇用契約に基づき、残業が発生すれば副業先が支払います。したがって、本業の残業代と副業の給与は原則として独立して計算されます。

労働基準法上も、それぞれの勤務先での労働時間を合算して超過労働として計算する義務はなく、各事業所ごとの規定が適用されます。

ただし、労働時間の合計が法定の上限（週40時間・月45時間など）を超えると健康面や労働基準法違反のリスクがあります。特に本業と副業を合わせると過重労働になりやすいので注意が必要です。

健康維持の観点からも、勤務時間の管理と休息時間の確保は重要です。

本業の残業代は本業側が支払い、副業の勤務時間は副業側が管理・支払いを行います。両方の勤務時間を合算して残業代を請求することは原則できません。ただし、過重労働にならないよう労働時間の管理は慎重に行う必要があります。