高校生アルバイトが最低賃金未満で働く場合の対応と労働監督署への相談方法

高校生のアルバイトでも、最低賃金以下で働くことは労働基準法違反です。本記事では、時給が最低賃金に満たない場合の適切な対応と、雇用契約書や給与明細がない場合の手続きを解説します。

最低賃金の適用と年齢制限

労働基準法では、年齢にかかわらず最低賃金を下回る賃金での労働は認められていません。高校生であっても、最低賃金1177円（例として）より低い900円で働かせることは違法です。

雇用契約書や給与明細は、労働条件の明確化と給与支払い証明のために重要です。これらを受け取っていない場合、企業は労働法上の義務を果たしていない可能性があります。

最初のステップとして、アルバイトの担当者や店長に直接、最低賃金との差額について確認することが考えられます。書面でのやり取りやメールで記録を残すと、後の対応がスムーズになります。

店舗での改善が難しい場合、管轄の労働基準監督署に相談することができます。労働監督署は最低賃金や雇用契約の違反に対して調査・指導を行う権限があります。匿名での相談も可能です。

高校生であっても最低賃金以下で働くことは認められません。まずは店舗に問い合わせ、それでも解決しない場合は労働監督署に相談するのが適切な手順です。