会社のリストラで正社員は誰が対象になるのか？年齢・役職・契約形態の影響を解説

企業の業績悪化時に、どの社員が解雇対象になるのかは多くの人が気になるポイントです。正社員の場合、契約社員や派遣社員と比べると解雇される可能性は低いですが、年齢や役職、会社の事情によって影響を受けることがあります。

契約社員・派遣社員と正社員の解雇の優先順位

一般的に、契約社員や派遣社員は正社員に比べて雇用が不安定であり、業績悪化時には最初に整理対象になることが多いです。これは雇用期間が限定されているため、契約終了をもって調整しやすいためです。

正社員の場合は、解雇の判断は年齢、勤務年数、役職、パフォーマンス、会社への貢献度など複合的な要素で行われます。40代・50代、定年間近の社員が切られる場合もありますが、必ずしも年齢だけで判断されるわけではありません。

位の低い社員が解雇されるケースもあります。特に人件費削減の観点では、給与水準が高く、業務量が少ない中間管理職以上の正社員よりも、給与が低くても業務量の多い現場社員が調整されることもあります。会社の戦略や経営方針により、どの社員を守るかは異なります。

会社が正社員を解雇する場合、法律上の解雇予告や手当の支給が必要です。また、業務成績や勤務態度を理由とする場合は十分な説明と記録が求められます。突然の解雇が不当だと感じる場合は、労働基準監督署や弁護士への相談も検討できます。

業績悪化時の解雇は、契約社員・派遣社員が優先されますが、正社員でも年齢や役職、給与水準、会社の方針によって影響を受けます。自分の立場や権利を理解し、会社の動向に応じて適切な準備をすることが重要です。