カイカイキキの固定残業制・勤怠管理と残業代の実態について

カイカイキキの新卒採用で『固定残業60時間込み』と記載されている場合、実際に60時間を超えた残業があった場合の取り扱いや、勤怠管理の実態が気になる方は多いでしょう。この記事では、固定残業制（みなし残業）の仕組みや注意点、残業代支給の可能性について解説します。

固定残業制（みなし残業）とは

固定残業制は、給与に一定時間分の残業代があらかじめ含まれている制度です。募集要項に『固定残業60時間込み』とある場合、月給に60時間分の残業代が含まれていることを意味します。通常、60時間を超えた残業が発生した場合は、追加で残業代が支払われる必要があります。

超過残業の支給と勤怠管理

固定残業制であっても、法的には60時間を超える残業に対しては割増賃金の支払い義務があります。会社がタイムカードや勤怠記録で実際の残業時間を管理していない場合、超過分の残業代が支払われないリスクがあります。そのため、入社前に勤怠管理方法を確認することが重要です。

実例として、インターンではタイムカードを使用していたが、社員は自己申告制だったというケースもあります。この場合、超過残業代の算定や請求が難しくなる可能性があります。

確認しておくべきポイント

• 固定残業時間の内訳と給与への含まれ方
• 超過分残業代の支給ルール
• 勤怠管理の方法（タイムカード・自己申告・アプリなど）
• みなし残業が適正かどうかの確認

まとめ

『固定残業60時間込み』の場合でも、60時間を超えた残業は割増賃金として支払われる必要があります。入社前に勤怠管理方法や残業代支給ルールを確認し、必要に応じて書面での確認や質問を行うことでトラブルを避けられます。みなし残業制であっても、法的に認められる範囲内で適正な支給が行われているかを把握しておきましょう。