パワハラや職務環境の問題により退職した場合でも、離職票が自己都合になっているケースがあります。これは労働基準監督署などが退職勧告に該当すると認めても、会社側が手続き上自己都合で処理してしまうことがあるためです。
離職票の自己都合と損失の可能性
離職票が自己都合であった場合、基本手当（失業保険）の受給条件や給付日数に影響が出ます。ただし、すでに次の就職先が決まっており、給付を受ける予定がない場合は、実質的な損失はありません。
訂正を求めるべきか
もし今後失業保険を申請する可能性がある場合、離職票の内容は重要です。パワハラや事実上の退職勧告があった場合には、会社に訂正を求め、労基署に相談することで、離職理由を自己都合から会社都合へ変更できる場合があります。
会社との交渉のポイント
離職票訂正を会社に依頼する際は、事実を裏付ける文書（メール、休職記録、労基署の指導内容など）を提示すると交渉がスムーズです。また、労基署に相談すると法的根拠を踏まえた助言が得られます。
まとめ
現状で次の仕事に就いている場合、自己都合退職のままでも直接的な損失はないことが多いです。しかし、将来的に失業保険を申請する可能性がある場合は、離職票の訂正を検討する価値があります。参照
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