派遣から直接雇用になる際の履歴書提出と情報の取り扱いについて

派遣社員から直接雇用になる場合、履歴書の提出方法や情報の取り扱いについて不安を持つ方も多いでしょう。特に、過去の転職歴や派遣会社に提出した履歴書が直接雇用先に渡るのか気になる方もいます。

派遣会社から直接雇用先への履歴書の提供

基本的に、派遣社員として提出した履歴書は、本人の同意なしに直接雇用先へ自動的に渡されることはありません。直接雇用の際には、新たに企業に履歴書を提出するケースが一般的です。

つまり、派遣時に提出した履歴書の内容は、企業側が求めない限り共有されません。必要に応じて過去の職務経歴をまとめて新たに作成するのが安心です。

転職が多い場合や職歴を省略したい場合でも、虚偽の記載は避けましょう。省略可能な情報は、詳細に触れず簡潔にまとめることが可能です。たとえば、派遣期間をまとめて「複数の派遣先で経験」と記載するなどです。

直接雇用先に提出する履歴書は、正確かつ誠実な内容で作成しましょう。派遣期間中のスキルや経験を整理し、応募職種に関連する情報を重点的に書くことがポイントです。

派遣から直接雇用になる場合、派遣会社に提出した履歴書が自動的に渡されることはありません。新たに履歴書を作成する際は、正確さと簡潔さを意識し、必要に応じて転職歴をまとめることで、安心して応募できます。