固定残業代と残業少なめ表記の矛盾：求人情報の見極め方

転職活動で求人サイトを見ていると「残業少なめ、20時間以下」と記載されているのに、実際には固定残業代60時間が含まれているケースがあります。このような表記は、求職者に誤解を与える可能性があるため注意が必要です。

固定残業代制度とは

固定残業代は、給与にあらかじめ一定時間分の残業代を組み込む制度です。例えば60時間分の固定残業代が給与に含まれている場合、実際に60時間以下の残業であれば追加の残業代は支払われません。

この制度の利点は、給与計算が簡単になることですが、デメリットとして、実際の残業時間が少なくても多くの残業代が給与に含まれていると誤解されることがあります。

求人で「残業少なめ」と書かれていても、固定残業代制度が適用されている場合、表記されている時間と実際の労働時間が一致しない可能性があります。20時間以下というのはあくまで目安であり、給与に組み込まれた固定残業代分を含めている場合もあるのです。

実際に転職先での残業が少ないかを確認するには、面接時に平均残業時間や残業の実態を具体的に質問することが重要です。求人サイトの表記だけで判断せず、口コミや社員の声も参考にしましょう。

また、労働契約書に固定残業代の時間数や条件が明記されているか確認することも大切です。

固定残業代が含まれる場合、「残業少なめ」と表記されていても実態は異なる可能性があります。求人情報だけで判断せず、面接や契約書で具体的な残業時間と条件を確認することで、後悔のない転職選びができます。