再就職手当の申請で「試用期間中に時給で働いた場合、収入欄に何を記載すればいいの？」と悩む方は少なくありません。ハローワークの申請書類にはいくつか注意すべきポイントがあり、正しく記載しないと手当の審査に時間がかかったり、場合によっては差し戻されることもあります。この記事では、試用期間中の給与（時給）の記載方法についてわかりやすく解説します。
再就職手当の申請書類と記載内容
再就職手当を受ける際に必要になる主な書類には、「採用証明書」と「再就職手当支給申請書」があります。これらの書類には雇入日や雇用条件、賃金などを記載する必要があります。再就職手当の受給条件として、雇用保険適用となる雇用であることや、1年を超えて働く見込みであることなどが必要です。詳細は公式の記入例資料を確認してください。（出典：再就職手当関係書類の記入方法） :contentReference[oaicite:0]{index=0}
採用証明書には事業主が記入する欄がありますが、その中に「一週間の所定労働時間」や「雇用形態」、「賃金」の項目があります。再就職先の会社側と相談し、契約内容に基づいて正確に記載してもらうことが重要です。（記入例と注意点） :contentReference[oaicite:1]{index=1}
時給・試用期間中の給与の記載方法
試用期間中であっても、雇用保険の対象となる就労であり、再就職手当申請の対象になります。その場合、時給で働く条件はそのまま「賃金」として記載します。申請書類には「月額賃金欄」または「賃金額」欄があるため、この欄に時給ベースの通常の月収換算額を記載することになります。
実務上のポイントとして、時給×1週間の労働時間×4週間程度の月収を計算して記載するケースが一般的です。ただし、会社によっては「時給○円」と記載する形式でもハローワークに受理される場合があります。場合によってはハローワークの担当者から確認の連絡が企業に入ることもありますので、会社側にも事情を説明しておくと安心です。（ヤフー知恵袋での運用例） :contentReference[oaicite:2]{index=2}
試用期間と再就職手当の関係
試用期間があっても、雇用保険の適用要件（週20時間以上の就労など）を満たしていれば再就職手当を申請できます。試用期間の有無は手当の対象条件には影響しません。ただし、雇用期間が1年を超える見込みであることが申請条件のひとつですので、契約内容にその旨が記載されているかどうかを確認しましょう。（再就職手当の受給条件と流れ） :contentReference[oaicite:3]{index=3}
試用期間中の収入の記載について不安がある場合は、ハローワークで申請書のコピーを持参して担当窓口に相談すると、適切な記載方法を教えてもらえます。あらかじめ相談しておくことで、申請時の手続きがスムーズになります。
よくある注意点
- 採用証明書の「雇入日」や「一週間の所定労働時間」は、契約書どおり正確に記載すること。
- 「賃金額」は時給ベースで計算した月収額として記載するとわかりやすい。
- 記載に不明点があるとハローワークから会社に確認が入る可能性があるため、会社側と事前に打ち合わせをしておく。
まとめ
再就職手当の申請書類において、試用期間中で時給で働いている場合でも、基本的には契約に基づく給与条件（時給×労働時間による月収換算額など）を「賃金額」として記載します。書き方に迷った場合は、採用証明書の記入例やハローワークの窓口で相談するのが確実です。正確な記載でスムーズに再就職手当を受け取りましょう。
コメント