再就職手当は辞めたらどうなる？すぐ退職するともらえるのか徹底解説

失業後に再就職して再就職手当を申請したものの、新しい職場が合わずすぐに退職したいというケースは少なくありません。この場合、再就職手当を受け取れるのか、不安になる方も多いでしょう。この記事では、再就職手当の仕組みと、退職する場合の取り扱いについてわかりやすく解説します。

まず再就職手当とは何か？

再就職手当は、雇用保険の就職促進給付の一つであり、失業手当（基本手当）の支給期間中に早めに再就職した場合に支給される一時金です。これは、失業状態を早く解消し、安定した就業を促すことを目的とした制度です。再就職手当を受け取るためにはいくつかの条件を満たす必要があります。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

再就職手当の主な受給要件

再就職手当が支給されるためには、ハローワークで失業保険の受給資格を持ち、再就職前の失業認定日までの支給残日数が一定以上あることや、待期期間後に就職していることなど複数の条件があります。また、再就職先で1年以上働く見込みがあると認められることも条件の一つです。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

再就職後すぐに退職するとどうなる？

結論として、再就職手当は「再就職先で安定して働く見込みがある」ことが条件になっています。そのため、就職直後に退職するような場合、条件を満たさなくなる可能性が高く、再就職手当を受給できない、あるいは後の手続きで問題になる可能性があります。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

実際に再就職手当を申請しても、再就職先で1年以上の雇用が見込まれることが基準の一つになっているため、この点を満たさない場合、ハローワーク側で支給を認めないケースがあり得ます。

申請後だけどまだ受給決定前の場合

再就職手当申請後に就業先を短期間でやめると、ハローワークの審査段階で「安定就職の見込みなし」と判断される可能性があります。申請時点では条件を満たしていても、退職が早いと条件の「1年以上の雇用見込み」という要件を満たさなくなるためです。

そのため、申請をしてしまった後でも、退職時期を見直すか、ハローワークに相談して具体的な状況を確認することが重要です。

再就職後の退職と再度の失業手当

万が一、再就職手当が支給されず、退職して再び失業状態になった場合は、再び雇用保険の手続きを行うことが可能です。具体的には、退職日の翌日以降に再度求職申し込みをして、基本手当を受け取る手続きを進めることになります。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

つまり、再就職手当が受給できなくても、失業保険制度そのものが終わるわけではありません。

まとめ

再就職手当は早期に再就職した人を支援する給付金ですが、受給するためには複数の条件を満たす必要があります。特に大きな条件の一つが「1年以上の雇用が見込まれること」です。したがって、再就職後すぐに退職してしまうと、支給の対象外になる可能性が高いという点を理解しておきましょう。

申請した段階で退職時期が早まる場合は、まずハローワークに相談することが大切です。正確な判断とその後の手続きをすることで、手当や失業保険を適切に受け取る手助けになります。