試用期間中の退職は可能？契約前・契約後の対応と注意点

正社員としてハローワーク経由で入社した場合でも、試用期間中であっても退職は原則可能です。試用期間とは、雇用契約の条件や適性を双方で確認する期間であり、労働者側も会社側もこの期間中に契約解除の判断ができます。

試用期間中の退職の権利

労働基準法上、試用期間だから退職できないという規定はありません。会社が試用期間中に「退職を止める」権利はなく、労働者は通常の退職手続きに従い意思表示をすれば退職可能です。

一般的には、口頭または書面で退職の意思を伝え、必要に応じて所定の退職届を提出します。

契約書類をまだ提出していない場合でも、口頭での合意に基づく労働関係は成立しています。したがって、退職の意思表示をすれば労働者は退職可能ですが、正式な記録を残すため契約書や退職届の提出は望ましいです。

書面がない場合でも、口頭での退職意思通知は法律上有効です。

試用期間中であっても、会社は退職を強制的に止めることはできません。法律上、退職は労働者の権利であり、理由の如何にかかわらず、会社は承諾を拒否することはできません。

ただし、退職のタイミングや引き継ぎの調整については相談し、円満に進めるのが望ましいです。

1. 上司や人事担当者に口頭で退職意思を伝える
2. 所定の退職届を提出する
3. 退職日や引き継ぎ方法を調整する

これにより、会社側も業務の整理がしやすく、トラブルを避けることができます。

試用期間1週間であっても、正社員事務職の退職は可能です。契約書未提出の場合でも労働関係は成立しており、退職を止められることはありません。退職を希望する場合は、上司への報告と退職届の提出を行い、円満に手続きを進めることが大切です。