労災法15条 加重の差額支給と障害補償年金について

労災法15条の加重の差額支給について、既存の障害補償年金が支給されている場合の新たな業務災害による障害加重に関する疑問を解消します。特に、障害等級の変更があった際の年金の支給方法について詳しく解説します。

障害等級の変更と差額支給の基本

労災法において、既存の障害等級がある場合、新たな業務災害によって障害の程度が加重されることがあります。この場合、障害等級が上がった分の差額の障害補償年金が支給されることになります。例えば、障害等級第7級の障害補償年金を受けている人が、新たな業務災害により障害等級第5級に該当する障害を残した場合、差額部分の障害補償年金が支給されます。

この支給方法は、二重取りを防ぐために、加重後の等級に応じた差額のみが支給される形になります。つまり、過去に支給された7級分の年金がすでに支給されているため、重複して支給されることはありません。

差額支給の仕組み：今年度と次年度の違い

ご質問の認識は基本的に正しいです。障害等級が加重された場合、今年度は既に支給されている7級分が差し引かれ、5級との差額が支給されます。これは、二重取りにならないように配慮された支給方法です。

次年度からは、障害等級第5級に該当する額が通常通り支給されることになります。つまり、今年度に差額支給が行われた後は、次年度からは新たに5級分の障害補償年金が支給されます。

実際の支給額はどう決まるか？

障害補償年金の支給額は、障害等級に応じて定められています。障害等級第7級と第5級では、その支給額が異なるため、加重による差額支給が発生します。具体的には、7級分の支給額と5級分の支給額の差額が支給されることになります。

実際の支給額は、労働者が受ける障害補償年金の基準額に基づきますが、その金額は障害等級が上がることで増加します。加重により、より高い障害等級に該当することで支給される年金額が増えるのです。

まとめ

労災法15条に基づく加重の差額支給について、障害等級が変更された場合は、過去に支給された分が差し引かれ、新たな等級に応じた差額分が支給されます。これにより、二重取りは防がれ、次年度からは新たに変更後の等級に応じた支給が行われます。

障害等級の変更に関しては、労働者にとって重要なポイントとなります。支給額の変更や手続きについて不安がある場合は、労働基準監督署などに確認し、適切な手続きを行うことをお勧めします。