パートで辞めた場合の誓約書や身元保証書の提出と給与について

退職

2026.04.21

パートでの短期間勤務後に辞めた場合、誓約書や身元保証書の提出についての疑問が生じることがあります。また、給与についても辞退すべきかどうか迷うこともあるでしょう。この記事では、そのようなケースにおける法的な視点とアドバイスを提供します。

1. 辞めた場合の誓約書や身元保証書の提出義務

誓約書や身元保証書は通常、社員としての責任や契約内容を確認するために求められますが、パートの場合でも、契約時にそのような書類を求められることがあります。これらは通常、退職後の義務としてではなく、入社時に契約を結ぶための手続きです。

仮に退職後に提出を求められた場合、基本的には提出の義務はないと考えられますが、会社の内部規定に従う必要がある場合もあるため、まずは担当者に確認することをおすすめします。

退職後に給与が支払われる場合、その支払いは通常、労働契約に基づくものです。短期間での退職でも、契約期間に応じた給与を受け取る権利があります。したがって、数日分の給与を辞退する必要は基本的にはありません。

もし、会社側が給与支払いに関して不当な取り決めをしている場合は、労働基準法に基づき対応を検討することができます。そのため、給与の支払いに関して疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。

短期間で辞めることに対して不安やクレームが生じることもありますが、その場合でも、辞める理由が正当であれば、自己防衛のために対応を整理しておくことが大切です。会社に対しては、必要な書類や手続きに関して明確に伝えましょう。

また、誓約書や身元保証書の提出について、無理に辞退するのではなく、あくまで状況を冷静に伝え、会社側と円満に解決する方法を探すことが最も重要です。

パート勤務の退職時に誓約書や身元保証書の提出義務について疑問が生じた場合は、まず担当者に確認し、必要があれば書類提出を行うことが望ましいです。また、短期間での退職でも、給与については通常通り受け取る権利があるため、辞退せずに受け取ることを検討しましょう。