高卒から大学通信課程卒業後の賃金テーブルの変更について

高卒で入社し、その後大学の通信課程を卒業した場合、会社の賃金テーブルが大卒に変更されるかどうかについて気になる方も多いでしょう。本記事では、企業の賃金テーブルについての基本的な考え方と、大学卒業後に賃金が変わる可能性について解説します。

企業の賃金テーブルとは？

企業における賃金テーブルとは、従業員の学歴や職務経験などに基づいて給与を決定するための基準となるものです。企業によっては、大卒、高卒、専門卒などの学歴別に賃金テーブルを設けており、その給与水準が決まります。

多くの企業では、学歴や勤続年数に基づき給与を段階的に増加させる仕組みがあります。そのため、高卒で入社した場合、最初は学歴に応じた賃金が支払われます。

通信課程卒業後の賃金テーブル変更

大学の通信課程を卒業した場合、賃金テーブルが変更されるかどうかは企業の方針によって異なります。一般的には、通信課程を卒業しても、学歴としては「大卒」として認められるため、賃金テーブルの変更がされるケースもあります。

ただし、通信課程の学位は、通常の4年制大学の学位と比べて扱いが異なる場合もあります。特に、大手企業では学歴に対する評価が厳格で、通信課程卒業者を大卒として評価しないこともあります。逆に、学歴の変更に応じて賃金を見直してくれる企業もあります。

実際の企業の対応例

ある企業では、高卒で入社し、通信課程を卒業後に賃金テーブルが変更され、大卒相当の賃金が適用された例があります。これに対して、別の企業では通信課程卒業後も賃金テーブルの変更はされず、高卒のままでの給与体系が維持された事例もあります。

したがって、通信課程を卒業した場合の賃金変更の有無は、企業の賃金ポリシーやその企業の文化によるため、事前に確認することが重要です。

賃金テーブルの変更を目指すためのアプローチ

通信課程を卒業して賃金テーブルの変更を目指す場合、まずは人事部門に相談することが一つの方法です。また、自分の成績や努力を企業にアピールすることで、賃金テーブルの見直しが行われることもあります。

さらに、今後のキャリアアップに繋がるスキルを積むことで、企業側が学歴に関係なく能力に見合った給与を支払ってくれるケースもあります。

まとめ

高卒で入社し、通信課程を卒業した場合に賃金テーブルが変更されるかは企業によって異なります。通信課程を卒業した場合は、大卒相当の賃金テーブルに変更されることもありますが、その扱いが企業ごとに異なるため、企業の方針を確認することが重要です。賃金テーブルの変更を希望する場合は、直接人事部門に相談することや、自分の成果をアピールすることが有効です。