退職届に記載する退職日：有給消化を含めるべきか？

転職活動中、次の就職先が決まった後、現職の上司に退職の意思を伝える際、退職届に記載する「退職日」に関して不安を感じることがあるかもしれません。特に、有給消化期間を含めるべきかどうかが悩みどころです。この記事では、退職届に記載する退職日について、正しい日付の選び方を解説します。

退職日を決める際の基本的な考え方

退職届に記載する退職日には、通常「最終出勤日」を基準にします。最終出勤日とは、実際に仕事をしている日であり、有給消化のために休暇を取る日とは異なります。

有給を消化する場合、最終出勤日から有給消化日を分けて考え、退職日はあくまで最終出勤日を基準に記載します。その後に有給休暇が続く形になります。

退職届に記載する退職日には、有給消化を含める必要はありません。退職日を「最終出勤日」として記載し、その後に有給休暇を消化する形になります。例えば、最終出勤日が5月31日であれば、退職日を5月31日にし、その後に有給休暇を消化して、6月中に退職手続きが完了することが一般的です。

有給消化は、会社との合意に基づき、退職日より後に取得することになります。もし、退職後に有給休暇を消化する形を希望する場合は、事前に上司に確認しておきましょう。

退職届を提出する前に、以下のポイントを確認しておきましょう。

これらをしっかり確認し、円滑に退職できるように準備を進めましょう。

退職届に記載する退職日は、最終出勤日を基準に記載するのが一般的です。有給休暇はその後に消化することができますので、退職日を最終出勤日として記載し、消化する有給については別途調整を行うようにしましょう。退職手続きについても事前に確認し、スムーズに退職できるように準備を整えましょう。