鬱で退職する際の退職届の書き方と離職票の退職理由について

鬱で退職する場合、退職届の書き方や離職票に記載される退職理由について不安に感じることが多いかもしれません。特に、自己都合退職とするべきか、病気を理由にするべきか迷うところです。この記事では、鬱での退職時に注意すべきポイントや、退職届の記載方法、離職票の退職理由について解説します。

鬱で退職する際の退職届の書き方

鬱で退職する場合、退職届に記載する内容については、基本的には通常の退職届と同じ形式で問題ありません。退職届には、退職理由を簡潔に記載し、退職日を明記することが求められます。鬱を理由に退職する場合、「一身上の都合により退職いたします」と書くのが一般的です。

特に注意すべき点は、企業との関係が円満に終わるように、感謝の気持ちを忘れずに伝えることです。退職理由を詳細に記載する必要はありませんが、あくまで丁寧な言葉を使い、感謝の意を表しましょう。

離職票に記載される退職理由は「自己都合」で問題ないか？

退職理由が「自己都合」と記載されるか「病気等」と記載されるかについては、基本的に自己都合で退職した場合に「自己都合」と記載されますが、実際に退職理由が鬱である場合、その情報を企業がどのように処理するかは企業の方針にも依存します。

ハローワークに確認したところ、退職理由として病気を記載してほしいと希望した場合でも、「自己都合退職」として記載されることが多いです。ですので、退職届の記載や離職票において、鬱を理由にするか自己都合にするかは、企業と相談の上で決めると良いでしょう。

失業保険の受給について

失業保険の受給に関しては、鬱で退職した場合でも、自己都合退職として扱われるため、通常は受給資格が制限されることがあります。ただし、一定の条件を満たす場合（例えば、病気が原因で働けなくなったことが証明される場合）には、特別な扱いを受けることもあります。

ハローワークで詳細な相談をし、失業保険の受給資格について確認することが重要です。病気が理由で退職する場合、受給資格が付与されるケースもあるため、事前にハローワークに相談しておきましょう。

まとめ

鬱で退職する際は、退職届に「自己都合」による退職と記載するのが一般的です。退職理由に関しては詳細に説明する必要はなく、退職届には簡潔に記載しましょう。離職票の退職理由についても、企業の方針により「自己都合」扱いとなることが多いため、ハローワークで確認してから適切に対応しましょう。また、失業保険の受給に関しては、病気による退職が影響する場合もあるため、詳細についてはハローワークに相談することをお勧めします。