会社側から『お辞め頂いてよろしいですよ』と言われた場合、辞めた側は自主都合退職になるのか、会社都合退職になるのか？その違いと実例を解説

会社から『お辞め頂いてよろしいですよ』という言葉を受けた場合、辞める側としてはその退職の形が自主都合退職になるのか、会社都合退職になるのか悩むところです。本記事ではその違いを解説し、実際の事例を交えて具体的に説明します。

自主都合退職とは？

まずは「自主都合退職」の基本的な説明から始めましょう。これは従業員が自分の意志で退職を決定し、会社側にその意向を伝える場合に該当します。例えば、転職を決めた場合や、個人的な理由で会社を辞めたいと思った場合などです。

自主都合退職は基本的に自分の意思で辞める場合ですが、その過程で会社側からの促しがあった場合でも、自分の判断で辞める意思が明確であれば自主都合退職と見なされることが多いです。

一方で「会社都合退職」は、従業員が会社の都合で辞めることを余儀なくされた場合に該当します。これは、会社が従業員に対して退職を促す理由が、業績不振や事業縮小、配置転換などである場合です。

会社都合退職の場合、労働者には失業手当の受給が可能になるため、辞める側にとっては多少のメリットがあります。そのため、会社側からの言葉がどのようなものであれ、労働者がやむを得ず辞める場合には会社都合退職として扱われることが一般的です。

質問にある「お辞め頂いてよろしいですよ」という言葉は、あくまで会社からの提案に過ぎません。しかし、このような言葉が発された背景を考えると、その意図が重要です。

例えば、会社が「お辞め頂いてよろしいですよ」と言った場合、その理由が会社側の経営不振や組織変更など、会社の都合によるものである場合、会社都合退職に該当する可能性があります。

実際に会社から『お辞め頂いてよろしいですよ』と言われ、辞めた場合のケースを見てみましょう。

上記のように、実際の状況によって、退職が自主都合退職か会社都合退職かが変わることがあります。重要なのは、退職に至る経緯や理由です。

『お辞め頂いてよろしいですよ』という言葉一つで、自主都合退職と会社都合退職が決まるわけではありません。会社側からの言葉の背景や、従業員の意思を考慮したうえで判断されます。退職の理由や経緯をしっかりと理解することで、適切な対応ができます。