履歴書における職歴の書き方は、採用担当者に自分のキャリアを正確かつ魅力的に伝える重要なポイントです。特に非常勤やアルバイトなど、契約形態が異なる職歴をどう記載するかは悩むところです。本記事では、そんな悩みを解消するために、非常勤とアルバイトを含む職歴の書き方について詳しく解説します。
職歴の書き方の基本
履歴書の職歴部分には、主に「入職日」「退職日」「勤務先」「職種」を記載しますが、契約形態についても正確に記載することが重要です。正確な書き方をすることで、採用担当者が履歴書を読んだ際に、あなたの職務経験をより明確に理解できるようになります。
非常勤職歴の書き方
非常勤で働いた場合、勤務形態（非常勤）を明確に記載することが大切です。「勤務先名」「入職日」「退職日」に加えて、「非常勤」と明記することで、採用担当者にその契約形態が伝わります。例えば、以下のように書くことが一般的です。
例: 令和7年4月 ●●園 入職（非常勤）
アルバイトの職歴の記載方法
アルバイト経験も同様に記載しますが、アルバイトとして働いていた場合も職歴としてしっかり記入することが重要です。アルバイトであっても、その経験が正社員の仕事とどのように繋がるのかを見せることで、採用担当者にとって価値ある経験としてアピールできます。職歴においてもアルバイトの開始日や終了日を記載し、「アルバイト」と明記することが大切です。
例: 令和7年5月 株式会社a 入社（アルバイト）
職歴が重なる場合の記載方法
職歴が重なっている場合は、期間ごとに明確に分けて記載しましょう。例えば、非常勤として勤務しながらアルバイトをした場合、それぞれの職歴を別々に記載し、勤務期間や仕事内容が重複しないように記載します。もし、重なる期間がある場合でも、個別に明記しておくと、採用担当者にとって混乱を避けることができます。
例: 令和7年5月 株式会社a 入社（アルバイト）
例: 令和7年4月 ●●園 入職（非常勤）
退職理由の記載方法
退職理由は、基本的には「一身上の都合により」など、一般的で無難な理由を記載することが望ましいです。あまり詳しく書く必要はなく、特に問題がなければ「一身上の都合により退職」という表現を使用することが多いです。退職理由の詳細は面接時に聞かれることもあるため、履歴書ではあまり詳述しないようにしましょう。
まとめ
履歴書における職歴の書き方には、勤務形態や契約期間の明記が重要です。非常勤やアルバイトの経験も職歴としてしっかり記載することで、採用担当者に自分の職務経験をしっかり伝えることができます。必要に応じて、退職理由も簡潔に記載し、履歴書全体がシンプルでわかりやすいものになるよう心掛けましょう。
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