ハローワーク求人の従業員数には社長を含むか？

企業と経営

2026.03.05

ハローワークに掲載されている求人情報では、従業員数の欄に社長が含まれるかどうかについて迷うことがあるかもしれません。この記事では、その疑問に対して明確に解説します。

1. ハローワーク求人の従業員数とは？

ハローワークに求人を出す際、企業は「従業員数」を記入することが求められます。この従業員数は、会社に勤める全ての従業員の人数を示すもので、正社員、パートタイム、アルバイトなどが含まれます。しかし、社長や役員はどう扱われるのでしょうか。

企業によっては、社長や役員を「従業員数」に含めるかどうかで迷うことがありますが、実際には「従業員数」には社長を含めないのが一般的です。

ハローワークの求人において、「従業員数」とは、実際に業務を遂行する「労働者」を指すため、経営者である社長や役員は含まれません。社長は経営的な意思決定を行う立場にあり、通常は労働契約の枠外にあるため、労働者としてカウントされません。

このため、求人情報に記載する際には、実際に業務を担当する社員やスタッフの人数を記載します。

企業によっては、社長や役員も「従業員数」としてカウントする場合があるかもしれません。例えば、小規模な会社で社長が実務にも深く関わっている場合などです。しかし、これは一般的な基準ではなく、あくまで企業の判断に依存します。

そのため、求人情報における従業員数に関しては、社長を除いた実際の労働者数が基本的な計算方法となります。

求人情報に従業員数を記載する際は、実際に勤務している労働者を正確に把握し、記入することが求められます。社長や役員は含まないことを前提に、正社員、パート、アルバイトなど、働いている人数を正確に記載しましょう。

求人の内容や求人先の企業について十分に理解したうえで、応募者に対して透明性を持って情報を提供することが大切です。

ハローワークの求人で記載する従業員数には、一般的に社長は含まれません。求人情報の記載においては、実際に業務に従事する労働者のみが対象となり、社長や役員はその範囲外とされています。求人を作成する際は、正確な情報を記載し、透明性を保つことが大切です。