36協定と残業時間の上限について

36協定の下で、残業時間には上限が設けられていますが、具体的な基準や計算方法について疑問を抱いている方も多いです。本記事では、残業時間が36協定で定められた上限を超えないようにするためのポイントや、1年間の残業時間のカウント方法について解説します。

1. 36協定と残業時間の上限

36協定に基づく残業時間は、年360時間が基本となっています。この360時間というのは、年度単位でカウントされます。つまり、1月から12月までの1年間で合計残業時間が360時間を超えてはいけないということです。

36協定では、1年の残業時間の合計が360時間を超えないようにする必要があります。これを月ごとに分けると、1ヶ月あたりの残業時間は30時間が目安となります。ただし、月ごとの残業時間が30時間以内であれば、3ヶ月間続けても年間の上限には達しません。

仮に3ヶ月間続けて40時間の残業をしても、それが年360時間を超えなければ、問題にはなりません。ただし、この場合、年間を通じて360時間を超えないように注意が必要です。もし超過してしまうと、法律違反となりますので、月ごとの残業時間を調整することが大切です。

36協定における残業時間は、年間の合計で360時間を超えてはいけません。1ヶ月あたりの目安は30時間以内であり、3ヶ月間の残業が40時間でも年内の総計で360時間を超えなければ問題ありません。自分の残業時間を把握し、企業の方針に従いつつ、法令を守った労働環境を作りましょう。