失業手当の再受給に必要な条件と就業期間について：障害者手帳保持者のケース

退職

2026.01.14

失業手当の受給資格を持っている場合、再度雇用保険に加入した際に、再度失業手当を受け取るためにはどのくらいの期間働けばよいのでしょうか。この記事では、障害者手帳を持つ方が再就職後に失業手当を受け取るために必要な就業期間や、傷病退職による受給資格について解説します。

失業手当の受給条件と期間

失業手当を受け取るには、雇用保険に加入して一定期間働くことが必要です。失業手当の受給期間は、これまでの被保険者期間（働いた期間）や年齢、雇用保険の加入状況によって異なります。

特に障害者手帳を持っている場合、就職困難者とみなされ、所定給付日数が長くなることがあります。質問者の場合、障害者手帳を保持しており、所定給付日数が300日となっています。

再度雇用保険に加入した場合、再び失業手当を受け取るためには、一定の期間働かなければなりません。具体的には、前回の失業手当の受給が終了した後、次回の受給資格を得るためには、前回の失業手当を受給した期間の半分以上働くことが必要です。

例えば、前回の失業手当が300日だった場合、再度失業手当を受け取るには、その半分にあたる約150日以上の雇用保険加入期間が必要です。また、自己都合退職でも「傷病によるやむを得ない退職」と認められる場合、失業手当を受け取る際に不利にならないことがあります。

傷病による退職は、通常の自己都合退職とは異なり、失業手当の受給資格に影響を与えることがあります。具体的には、傷病によってやむを得ず退職した場合、失業手当の受給資格が認められることがあります。

その場合、自己都合退職に比べて給付の開始時期が遅れることがあるものの、傷病による退職は正当な理由として認められる場合が多いです。この場合、給付金額や給付期間に影響が出ることもあるので、事前にハローワークで確認しておくことが重要です。

失業手当の再受給には、前回の受給期間の半分以上の就業期間が必要です。障害者手帳を持つ方の場合、所定給付日数が長くなることもあります。傷病による退職は自己都合退職とは異なり、失業手当の受給に影響を与える場合がありますので、事前に確認し、適切な手続きを行うことが大切です。