自己都合退職後の失業保険受給とガルバ勤務：条件と注意点

自己都合で退職後、失業保険を受け取るための条件や、週3回のガルバ勤務を行いながら失業保険を受けることができるかについて、気になる点を解説します。特に、給付制限や就業条件に関する情報を整理し、どのように行動すれば失業保険を適切に受け取れるのかを詳しく見ていきます。

自己都合退職後の失業保険受給条件

自己都合退職後に失業保険を受けるためには、まず「待機期間」があります。この期間は7日間であり、その後、1ヶ月間の給付制限が設けられます。この期間中は、失業保険の支給が行われません。給付制限後、通常の失業保険を受けることができますが、ここで重要なのは、他の就業状況が影響する場合があることです。

週3回のガルバ勤務と失業保険

質問者が計画している週3回、1回6時間のガルバ勤務についてですが、失業保険を受け取る条件として「就業している場合、一定の勤務時間を超えない」ことが求められます。具体的には、週20時間以上の勤務をしていると、失業保険の受給資格を失う可能性があります。しかし、週20時間未満であれば、失業保険の支給に影響はありません。

質問者が提案する18万円程度の給与（週3回、6時間勤務）であれば、労働時間として週18時間程度になり、失業保険を受けながら働くことができる可能性が高いです。

給付制限後の失業保険受給の注意点

給付制限期間を経て、通常の失業保険が支給されるようになりますが、ここでも重要なのは、求職活動を行っていることが前提です。週3回のガルバ勤務があっても、定期的に就職活動を行っていることを証明しなければなりません。そのため、求人の応募や面接などの活動を記録として提出する必要があります。

まとめ

自己都合退職後でも、一定の条件を満たすことで失業保険を受け取ることができます。週3回のガルバ勤務があっても、勤務時間が週20時間未満であれば、失業保険を受けながら働くことが可能です。給付制限期間を経て、失業保険が支給されるまでの間は、求職活動も忘れずに行うようにしましょう。