仕事ノート

障害者雇用の給与について調べると、身体障害者の平均月収が発達障害や精神障害のある人より高く見えるデータに触れることがあります。その数字だけを見ると「なぜ身体障害者だけ収入が多いのか」と疑問に感じる人もいるかもしれません。しかし、実際の給与差...

入社後の試用期間は、企業が従業員の能力や勤務態度、適性などを確認するために設けられる期間です。しかし、試用期間だからといって会社が自由に解雇できるわけではありません。一方で、通常の本採用後よりも企業側に一定の判断余地が認められているため、ど...

適応障害による休職や復職について、職場ではさまざまな見方があります。「休職した人は結局辞めてしまうのではないか」と感じる人もいますが、実際には適応障害になった人すべてが退職するわけではありません。適応障害は、特定の環境やストレス要因との関係...

有給休暇は毎年付与される大切な権利ですが、使い切れずに残日数が増えてしまうケースも少なくありません。特に勤続年数が長くなると、前年からの繰り越し分と新しく付与される分が合わさり、上限を超えてしまうのではないかと不安になることがあります。有給...

公務員試験を受験する際、過去の病歴や休職・病気休暇の経験がある場合、どのように申告すべきか悩む方は少なくありません。特に適応障害などの精神的な不調を経験し、現在は寛解している場合、「正直に伝えるべきなのか」「不利になるのではないか」と不安を...

公務員試験では筆記試験を突破した後、面接試験が大きな合否の分かれ目になります。特に二次面接まで進んだ場合、最終面接に進める人数や、面接でどのような点が評価されるのか気になる人も多いでしょう。面接官から予想外の質問をされたり、緊張して思うよう...

転職先が決まり、入社日を待っている時期に気になるのが、給与や勤務時間などの労働条件です。特に正社員として入社する場合、労働条件通知書が事前に届かないと「この会社は大丈夫なのか」と不安になる方も少なくありません。労働条件通知書は、労働者が安心...

転職活動では、転職エージェントを通じて応募した企業から、直接連絡が来るケースがあります。特に「エージェントへの紹介料を抑えたいので直接進めたい」といった話が出た場合、応募者としては自分の判断で動いてよいのか、不安になることもあります。転職エ...

退職後に必要書類を整理していると、以前勤務していた会社に提出した雇用保険被保険者証が手元にないことに気付く場合があります。会社へ返却を依頼したものの、「返却できない」と言われると、本当に問題ないのか不安になる人も少なくありません。雇用保険被...

ハローワークで紹介してもらった会社に就職したものの、実際に働いてみると仕事内容や職場環境が合わず、短期間で退職を考えるケースがあります。特に入社して2日程度で辞めたいと思った場合、「ハローワークに迷惑がかかるのではないか」「今後仕事を紹介し...