失業、リストラ

失業手当を受けるためには、認定日にハローワークに出向いて手続きする必要があります。しかし、病気や入院などの理由で認定日に出席できない場合、その手当がどうなるのか心配になることがあります。特に、精神的または肉体的な理由で認定日に出席できない場...

解雇予告手当は、解雇の通知を受けた従業員に支払われるべき手当で、会社が労働者を突然解雇する場合に適用される重要な労働条件です。特に、店舗の閉店などで突然解雇を言い渡された場合、その手当の支払い方法やタイミングについて疑問を持つ方も多いでしょ...

近年、大手企業であるパナソニックが1万人規模の解雇を発表しました。これが整理解雇に該当するのか、またその影響や法的な側面について気になる方も多いでしょう。この記事では、パナソニックの一万人解雇の背景を踏まえ、整理解雇とは何か、またその法的要...

失業保険を受け取っている間にアルバイトをすることについては、いくつかの条件と注意点があります。多くの人が、失業保険を受給しながら少しでも収入を得たいと考え、アルバイトをすることを検討するものの、規定に反してしまう可能性があるため、その取り決...

会社から解雇通知書を受け取った後、復職の選択肢を提示されることがありますが、精神的な傷つきや信頼関係の崩壊から復職が難しい場合もあります。このような状況で自己都合退職として扱われるのか、また解雇予告手当金や慰謝料を受け取ることができるのか、...

失業保険（基本手当）は、過去の給与や退職理由などによって計算され、支給額が決まります。特に「会社都合」での退職の場合は、支給額が異なるため、具体的にいくらもらえるか気になる方も多いでしょう。この記事では、過去の給与額を元に一回目の認定日にど...

解雇されると、労働者には解雇予告手当やこれまでの働いた分の給料が支払われることが一般的です。しかし、解雇予告手当と実際の給与はどのように支払われるのでしょうか？この記事では、解雇された場合に支払われる給与や解雇予告手当について、具体的な計算...

試用期間中に解雇されることは、多くの人にとって突然の出来事であり、驚きや不安を感じるものです。特に、正社員としての雇用を期待していた場合、予期しない解雇の通知を受けると、今後の生活に対する不安が募るでしょう。この記事では、試用期間内解雇がど...

退職推奨を受けた場合、その条件を改善することは可能ですが、交渉の方法と状況によって結果が異なります。特に、会社都合の退職として退職金を満額で支給される場合でも、より良い条件を引き出すためには適切な対応が求められます。この記事では、退職推奨を...

無職期間が長くなると、日常生活のことや仕事に対する意欲が湧かなくなり、何をするにも億劫に感じてしまうことがあります。頭の中では「仕事しなければいけない」と思っているものの、行動が追いつかない。こうした状況は、果たして「堕落」していることなの...