失業、リストラ

派遣社員として働く中で、予期しない形で自主退職を求められることがあります。特に、試用期間中に業務に対する不安や不満が表面化することがありますが、それがどのように法的に扱われるべきかについて知っておくことは重要です。この記事では、派遣会社から...

失業手当（雇用保険の基本手当）の受給額が確定するタイミングについて、よく質問されるのが「認定日」です。失業手当を受け取るためには、認定日ごとに必要な手続きを行い、そこで受給額が確定することになります。この記事では、認定日の役割や受給額が確定...

失業保険を受け取るタイミングや条件については、状況に応じて適切な判断が必要です。特に、失業保険を申請する際にお金に余裕がある場合、いつ申請するべきか迷うこともあるでしょう。本記事では、失業保険の申請タイミングや申請に関する条件について詳しく...

再就職手当申請中に解雇された場合、今後の失業手当の申請や待機期間にどのような影響があるのでしょうか。特に、解雇理由や離職票の取り扱いについて不安を感じる方も多いかもしれません。本記事では、再就職手当申請中に解雇された場合の手続きや注意点につ...

トライアル雇用を契約している場合、その終了時に雇用継続しない場合、解雇予告や給与支給に関して知っておくべき法律的な規定があります。この記事では、トライアル雇用終了時の解雇予告手当や給与支給について、労働基準法に基づいた具体的な規定を解説しま...

妹さんが仕事中に怪我をし、労災認定を受けた後に失業手当の申請をしようとしているが、資格受給証が発行されていないとのこと。ここでは、怪我をして働けない場合における失業手当の受給資格と資格受給証の発行に関するポイントを解説します。失業手当を受け...

失業手当を受けながらパート勤務を行いたいと考える場合、給付条件や制限について理解することが重要です。特に扶養内で働くことを希望する場合、どのような条件で失業手当を受け取ることができるのか、この記事ではその詳細について解説します。失業手当を受...

失業保険を申請する際に、特定理由離職者として認められる場合、自己都合退職でも給付制限期間が免除されることがあります。特に親の病気が理由で辞めた場合、この制度を利用できる可能性があります。この記事では、特定理由離職者として失業保険を受けるため...

職場で嫌がらせを繰り返す人がいる場合、その問題が解決されないまま放置されると、企業全体に悪影響を及ぼすことがあります。特に、他の社員に対して敵意を抱き、嫌がらせをする人がいる場合、被害者は精神的なストレスを抱え、最終的には退職することになり...

失業保険を利用するための手続きは、意外に複雑に感じることがあります。特に、国民健康保険（国保）への加入手続きと失業保険の申請手続きについて、どの順番で進めるべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、失業保険の申請と国保の手続きについて、具...