失業、リストラ

産休や育休から復職した社員に対する解雇や人員整理の問題は、企業側にとって慎重に取り扱うべき問題です。特に、業務量が変動し、人員過多が生じた場合、解雇に関する法的な観点や手続きについて理解しておくことが重要です。本記事では、産休・育休後の社員...

日本の労働法において、正社員の解雇は簡単にはできません。特に、事業縮小や人員整理などによる解雇には、法律に基づく正当な理由が必要です。この記事では、正社員の解雇に関する法律や注意すべきポイントについて詳しく解説します。1. 日本の労働法にお...

派遣社員がSNSでの投稿を原因に解雇されるケースは、現代の社会において時々見受けられますが、その解雇が不当解雇に該当するかどうかは慎重に考える必要があります。特に、SNSの投稿が直接的な原因となった場合、どのような立場で解雇が行われたのか、...

失業手当を受給している間、生活の支援を受けることは重要ですが、その支援が手当の減額に繋がるのか、心配に思う方も多いでしょう。特に、家族からの仕送りではなく、友人や知人からのお金を支援として受け取る場合、どう影響するのかについては不明点が多い...

退職時に雇用保険に未加入であったことが発覚した場合、契約内容に基づく雇用保険の加入義務について疑問を抱くことが多いです。この問題は、特に契約内容や実際の勤務時間に差異があった場合、どのように扱われるべきなのかについて詳しく解説します。雇用保...

雇用保険に加入している場合、退職後に失業手当を受け取るためには一定の条件があります。特に、会社が経営難に陥った場合や給料が未払の状態で退職する場合、雇用保険の支給条件やその計算方法に関して不安が生じることがあります。本記事では、雇用保険の加...

解雇予告手当は、労働者が解雇される際に、雇用主が支払わなければならない手当です。特に、予告期間を設けることなく解雇された場合、この手当を受け取る権利があります。この記事では、解雇予告手当の計算方法についてわかりやすく説明し、実際に手取り26...

日産自動車をはじめとする企業でのリストラは、過去に多くの問題を引き起こしてきました。特に、リストラされた社員が就職氷河期世代に含まれるかどうかは、よく議論されるテーマです。この記事では、日産のリストラと就職氷河期世代との関係を解説し、その背...

失業給付金の振り込みについて、初回の失業認定後にどれくらいの期間で振込処理が始まるのか、特に京都市内での実際の振込日数について疑問に思う方も多いでしょう。求人情報では「1〜2営業日以内に振込処理が開始される」と記載されていますが、実際の振込...

正社員として働き始めたものの、11日目に即日解雇された場合、解雇予告手当が支払われるのか、という疑問を抱く方もいるかもしれません。この記事では、即日解雇に対する法的な取り決めや、解雇予告手当が支払われる条件について詳しく解説します。 即日解...