労働条件、給与、残業

パワハラや心療内科での通院、さらには休職の必要性に直面している中、退職や解雇の際に傷病手当や有給の扱いについて不安を抱えている方も多いかと思います。このような場合、法的にどう対応すべきか、傷病手当や有給の取り扱いについて詳しく解説します。傷...

有給休暇は、従業員が自分の都合で休暇を取得できる権利ですが、時季変更権という概念があり、これが会社側にどのような影響を与えるのかについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、有給休暇に関する時季変更権とその使用方法について解説します。有...

ボーナスの支給額がどのように決定されるかは、勤続年数や勤務形態に大きく関わります。特に、会計年度職員から常勤職員に移行した場合、その計算方法に疑問が生じることがあります。この記事では、会計年度職員としての勤続年数がボーナス額にどのように影響...

労働条件に対する不満や、会社からの不適切な対応に悩む方は少なくありません。特に、休暇や給与、労働時間に関する問題が続くと、労働者としてはどこに助けを求めるべきか悩むことになります。今回は、労働基準法違反の疑いがある状況において、労働審判を起...

労働時間の管理については、企業と従業員の間で誤解が生じることがあります。特に、48時間勤務や24時間勤務など、長時間働くことが求められる場合、その労働が法的に適切かどうかについて疑問を感じることもあります。この記事では、労働基準法に基づいて...

家賃補助が提供される職場に応募する際、手取り額や給与にどのように影響するのか不安になることがあります。特に実家から引っ越して賃貸で一人暮らしを始める場合、家賃補助の適用後に給料がどのように変わるのか、また初めに希望した手取り額との違いが気に...

タイミーを初めて利用してみたが、勤務時間の調整が給与にどう影響するのか不安に感じることがあります。例えば、契約時間が9:00から13:00で、実際には早く業務を開始し、早く退勤した場合、その影響が給与に出るのかどうか気になるところです。タイ...

求人情報に記載された「時給に一律退職金手当含む」という文言は、給与や手当の計算に関する重要な情報を含んでいますが、その意味を理解していないと、実際の手取り額や待遇に影響が出ることがあります。この記事では、この表現が何を意味するのか、どのよう...

産休中に支給されるお金は、通常、基本給を元に計算されますが、手当やみなし残業などの付加給が影響するかどうかは重要なポイントです。この記事では、総支給が高くても基本給が低い場合、産休中に受け取るお金にどのような影響があるのか、また、どのような...

訪問看護ステーションでは、スタッフの勤務形態を柔軟に設計することが求められています。特に、週休3日などのシフト勤務を導入する場合、どのように人員換算を行うかが重要です。このような勤務形態が人員0.8換算になるのかどうかについて、具体的な計算...