労働問題

副業中に怪我をして治療が必要となった場合、どのような対応を取るべきかは悩ましい問題です。特に飲食店での仕事中に火傷を負った場合、店側から治療費を負担すると言われた場合、労災を適用するべきか店側の申し出を受け入れるべきか、迷うこともあります。...

パワハラを受けて精神疾患を発症した場合、労災申請を行うかどうかは非常に重要な決断です。特に、労災申請を行うことで、会社との関係にどのような影響があるのか、また申請が受理される可能性について心配になることも多いでしょう。この記事では、労災申請...

労働基準法に基づき、休業手当を支払う義務があるにもかかわらず支払いが行われない場合、適切な対応を取ることが重要です。特に、労基に相談し内容証明郵便で支払い通知書を送った後、期日までに返事がない場合の次のステップについて悩むことがあります。こ...

パワハラによる精神障害を受け、現在休職中で退職を考えている場合、労災申請や退職金の受け取りに関して複雑な問題が生じることがあります。特に、弁護士に依頼して訴訟を進めていた際に、会社から特別退職金を提示されることがありますが、労災申請との関係...

現在、育児や介護を理由に時短勤務をしている社員が増えています。その中で、時短勤務中でもキャリアを積んでいる方や資格を取得する方が多くいます。しかし、業務において「時短勤務だから」という理由で差別的な扱いを受けることはないのでしょうか？特に、...

白タク（違法タクシー）は通常、合法的な営業免許を持たない車両で運行されますが、雇われの運転手が業務を行う場合、その労働条件や保護に関して疑問が生じることがあります。特に、労働基準法が適用されるかどうかは重要なポイントです。この記事では、雇わ...

転職したばかりの職場で、同僚から不快な行動をされることがあります。特に、物を介して無理に体に触れられることは、どんな理由があれ許されない行動です。この記事では、職場での不快な行動がセクハラに該当するかどうか、どのように対処すべきかについて解...

職場でトラブルを起こす人物がいると、その影響で他の従業員の働きやすさが大きく損なわれることがあります。特に、個人情報の侵害や不適切な行動が繰り返されると、他の従業員の精神的な負担が増し、職場全体の雰囲気にも悪影響を及ぼします。この記事では、...

突然上司から退職を迫られ、退職合意書にサインをするという経験は、非常にストレスがかかり、精神的にも困難な状況です。このような場合、どう対応すべきか、またその後どのように処理すればよいのかを理解しておくことが大切です。この記事では、退職を迫ら...

2025年のゴールデンウィーク（GW）の休暇は、企業や業種によって異なります。特に、会社がどのような業界に属しているか、また会社の方針によっても休みの日数が異なることがあります。この記事では、一般的な企業のGW休暇の日数についての情報と、休...