労働問題

給料を勝手に使用された場合、法的にどのような対応が可能なのかは非常に重要な問題です。特に、事務所側があなたの同意なく給与を使用した場合、その行為は不正行為に該当する可能性があります。この記事では、そのような状況に対する法的対応方法と今後の対...

居酒屋でのバイトにおいて、予期しないトラブルが発生することがあります。今回のように、ホール側から指示があり、その後トラブルになってしまった場合、どのように対応すべきか悩むことが多いです。特に、店長からの指示で解雇に繋がりそうな場合、その正当...

出張旅費規程を作成する際、経費計上に関する規定や提出義務については混乱を招くことがあります。特に、労働基準監督署に提出する必要があるかどうか、また規模によって異なる要件についての疑問が生じることが多いです。この記事では、出張旅費規程の作成と...

「職場で浮いている自分、これは損しているのだろうか？」という問いに対して、多くの人が一度は感じたことがあるかもしれません。質問者さんが感じているように、仕事をする上で人間関係にあまり重きを置かず、必要最低限のコミュニケーションのみで十分と感...

職場で浮いている女性について、外見や家庭の状況が充実している場合でも、「哀れに感じるか？」という問いが浮かぶことがあります。しかし、他人の見た目や生活環境だけでその人の幸せを判断することは、実は誤解を生むことが多いのです。ここでは、職場で浮...

部下に対してハラスメントを行った管理職が、その部下の人事考課を行うことには多くの問題が存在します。評価は公正であるべきですが、感情的な評価や報復的な対応が行われることがあります。この記事では、ハラスメント行為を行った管理職が人事考課を行う際...

タイミーで働いている最中に怪我をして労災を受ける場合、休業補償や診断書の料金補填について気になる点が多いかと思います。特に、週1回の勤務で働き始めたばかりの場合、どれくらいの休業補償が支給されるのか、また、診断書料金が補填されるのかが不安な...

退職勧奨を受けることは、企業で働く上で避けがたい状況の一つです。しかし、退職勧奨が不適切に行われた場合、どのように対処すべきかは重要な問題です。この記事では、退職勧奨に対する法的対応や労働基準監督署、労働局への申告の必要性について詳しく解説...

産休復帰後に自分が担当していた業務に戻りたいと思っても、なぜか新たに人員募集がかけられる。その背後にある会社の意図や戦略を理解することは、疑問を解消する手助けになるかもしれません。この記事では、なぜ企業が新たに人員を募集するのか、その理由を...

いじめ、パワハラ、セクハラなどの理由で仕事を辞めた場合、次の仕事に対して不利になるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、こうした問題を理由に仕事を辞めることが転職活動にどう影響するかを解説します。いじめ、パワハラ、セクハラで辞めた...