労働問題

休職とは、病気や怪我、家庭の事情などによって一時的に仕事を休むことを指します。休職の期間や条件、手続きについては企業や団体によって異なりますが、一般的には医師の診断書を提出し、一定の条件を満たすことで休職の措置が取られます。この記事では、休...

病気や怪我で長期間仕事を休むことになった場合、休職という形で会社を休むことがよくあります。この記事では、病気で会社を3ヶ月以上休む場合に「休職」とはどういう意味なのか、また休職中の給与や手続きについて説明します。さらに、休職がもたらす影響に...

労災で休業中の方が休業補償を受けるためには、様式8号の提出が必要です。しかし、必要な書類が送られてこない場合や病院で証明書を受け取れない場合、どのように対応すればよいのでしょうか。この記事では、様式8号の取得方法と、労働基準監督署に相談する...

教育公務員として病気休暇中に異動願を提出することができるのか、またその際の条件について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。病気休暇中に異動願いを提出するには、いくつかの注意点があります。この記事では、教育公務員の異動についての基本的なル...

職場で不正行為やハラスメント行為を相談する際、上司や相談員から否定的な反応や相談者の意志を無視するような対応を受けることがあります。こうした場合、どのように対応すべきか、どのように自分の意思を守るべきかについて理解することは非常に重要です。...

アルバイト先で仕事がなく、給料も支払われない状況に直面した場合、どのように対応すべきかを考えることは非常に重要です。特に、会社から退職を強要されるような場合、その後の対応方法や法的措置について知識を持つことが大切です。この記事では、未払い給...

職場で不正行為やハラスメント行為が横行している中、上司や相談員に相談しても全く理解を示さない、または否定から始まる対応をされることは非常にストレスの多い状況です。特に、問題を指摘したことで逆に相談者が圧力を受けるような場面は、誰にでも発生し...

最近、ツイフェミニズムが話題になり、様々な議論を呼んでいます。その中で、職場や社会における女性同士の関係性や、ツイフェミに対する印象についての意見が広がっています。この記事では、ツイフェミニズムの特徴と、日常的に目にする女性間の人間関係がど...

会社が突然倒産した場合、その後の対応に悩むことは多いでしょう。特に、倒産をその日のうちに社員全員が知らされ、その日に自分の担当業務が残っている場合、どのように行動すべきか迷ってしまうかもしれません。この記事では、倒産後に自分の仕事をどうする...

退職後に有給休暇の消化を拒否された場合、それが労働基準法に違反しているかどうか、また労働基準監督署に相談すべきかについて悩む方は多いでしょう。特に、退職が決定した後で「人が足りないから有給を取れない」と言われた場合、その対応は正当なのか疑問...