労働問題

現在、企業の研修や講習は多様化し、オンラインで受講することができるケースが増えています。しかし、時には企業側から対面受講を求められる場合もあり、個々の事情に応じた柔軟な対応が求められることもあります。今回は、オンライン受講が難しい場合にどう...

会社から「有給を使って盆休みにしよう」という提案を受けた場合、納得できないこともあります。特に自分の有給が減ることに対して不安や疑問を感じることは当然です。この記事では、会社からの有給取得に関する提案に納得できない場合、どのように対処すべき...

熱中症は、特に高温多湿の環境下で長時間作業をする場合に非常に危険です。特にエアコンがない倉庫での作業は、真夏の暑さを直接体感することになります。この記事では、エアコンなしの環境で熱中症対策をするための方法や予防策を紹介します。熱中症のリスク...

30代前半で年収1,000万円を超える旦那さんを持つ女性は、収入面で恵まれていると感じるかもしれません。しかし、この質問には様々な観点から考える要素があり、単純に「恵まれている」と言い切ることはできません。この記事では、年収1,000万円と...

有給休暇を取ることは労働者の権利ですが、その取り方が適切かどうかは会社の方針や業務の進行具合によって変わります。1か月に有給を2～3日取る同僚について、果たしてそれが正当なのか、どのように評価されるべきかを深堀りしていきます。有給休暇の取り...

職場でのパワハラやモラハラに悩まされている場合、どのように対処すべきか、またどのタイミングで訴えを起こすべきかは非常に難しい問題です。あなたのように上司からの不当な扱いが続いている場合、何をすべきか、どのように進めるべきかを理解することが重...

業務委託契約を結び、フリーランスとして仕事をしている場合、エージェント会社とのやり取りが円滑でない場合、業務内容や契約の合法性について不安が生じることがあります。特に、準委任契約の下で業務を行っている場合、違法性の問題が心配になることもあり...

パートやアルバイトで働く中で、突然時給が減額された場合、どのように対応すべきか悩むこともあるでしょう。特に、理由が明確でなく、労働契約に反するような変更が加えられた場合、労働者として不安を感じることは当然です。この記事では、時給減額の合法性...

「解雇されるのはよっぽどのことがない限り難しい」と考える人も多いですが、実際にはある行動が積み重なることで解雇につながることもあります。特に、大手企業であっても人手不足の職場でも、一定の行動が解雇対象となりうることがあります。この記事では、...

アルバイト先でのパワハラや不当な退職勧奨に悩んでいる方に向けて、この記事ではその対応方法や法的措置について詳しく解説します。精神的ダメージを受けた場合でも、どのように立ち向かうべきか、具体的な手段を理解しましょう。パワハラの定義とその行為ま...