労働問題

ワークライフバランスに関する新聞記事を探して要約する課題が出された場合、どこでその情報を探すべきか、そしてどのように要約すれば効果的かが重要です。この記事では、ワークライフバランスに関連する新聞記事の見つけ方と、記事を要約するためのポイント...

バイト先で社員とトラブルになり、その後タイムカードを押さずに働くことにした場合、法的にどのようなリスクがあるのでしょうか？この記事では、バイトとして働く際に直面する可能性のある問題や、タイムカードを押さないことで生じるリスクについて解説しま...

職場での人間関係は業務に大きな影響を与えますが、特に威圧的な態度や指示口調で周囲に不安を与える場合、その解決方法は慎重に考えなければなりません。本記事では、威圧的な態度を取る社員に対する適切な対処法と法的視点を解説します。1. 威圧的な態度...

労災中の通院については、適切な対応が求められます。特に勤務時間内での通院や治療を受ける場合、会社としての対応や本人の負担に配慮する必要があります。本記事では、労災通院中の勤務時間内診察についての考え方や、上司が伝えるべき配慮について解説しま...

タイムカードの改ざんは、企業の信頼性に大きな影響を与える問題です。この記事では、タイムカードの不正を見抜く方法とその解決策について詳しく解説します。タイムカードの不正改ざんとはタイムカードの改ざんとは、従業員が実際に働いた時間と異なる時間を...

職場での嫌がらせは、精神的なストレスだけでなく、実生活にも大きな影響を与える可能性があります。もしあなたがそのような状況に直面しているなら、適切な対応方法を知ることが大切です。この記事では、職場での嫌がらせを受けた際に取るべき行動や法的措置...

「今の職場を辞めるべきか？」という悩みは、どの立場でも一度は考えることがあるものです。特に、家族や生活が関わる場合、仕事選びは慎重にならざるを得ません。このような決断に悩むときに考慮すべき要素について、具体的なポイントを解説します。自分のラ...

足場の建設現場での安全確保は非常に重要です。特に、墜落や落下事故を防止するための措置が必要ですが、躯体近接時にはどのような防止策が必要か、また安衛則563条に基づいた規定をどう解釈するべきかについて考えます。1. 安衛則563条と作業床の安...

最近、育児や介護の都合で在宅勤務をする機会が増えてきた職場も多くありますが、その際に生じる「ちょこちょこ席を外す」「育児や介護に携わる時間があること」について、会社がどう対応するべきか、そして従業員としてはどのように考えるべきかについて考え...

育児休業後に職場復帰する際、仕事の量や役割に違和感を感じることがあるかもしれません。特に、復職後に手持無沙汰になってしまったり、以前のような活躍ができないと感じることもあります。では、これをどう捉えるべきなのでしょうか？この記事では、育休後...