労働問題

「静かなる退職」という言葉が若者を中心に広まりつつあります。これは、最低限の仕事をこなし、定時で帰宅し、プライベートの時間を充実させるという働き方の一形態です。この記事では、この働き方の利点や課題について深掘りし、現代の仕事環境にどのような...

会社での有給休暇の取り方やその条件については、各企業で異なるルールが設けられることがよくあります。しかし、皆勤手当と有給休暇の取り決めに関する疑問は、多くの従業員が抱える問題の一つです。この記事では、有給休暇と皆勤手当の関係、そしてその法律...

会社に設置された防犯カメラに関する疑問や不安は、多くの従業員が抱える問題の一つです。特に、カメラによる監視が音声録音やスマートフォンからの随時監視を含む場合、そのプライバシー侵害の可能性や法的な問題について心配になることがあります。この記事...

建設業界は常に変動する市場であり、忙しい時期とそうでない時期があります。特に建設現場の状況は、季節や経済状況、地域によって大きく異なります。この記事では、建設現場が現在忙しいのか、またその理由について詳しく解説します。建設業界の繁忙期とは？...

障がい者雇用における合理的配慮は、障がいを持つ従業員が能力を最大限に発揮できるように、業務環境や条件を調整することです。しかし、どこまで配慮を求めてよいのか、具体的に何を求められるのかを理解しておくことが大切です。この記事では、合理的配慮の...

百貨店でのアルバイトをしていた際に、店長から不当な理由で解雇された場合、将来的にその百貨店で再び働くことができるのか、また、ブラックリストに載ることはあるのかと心配になることがあります。この記事では、解雇後の影響や再就職の可能性について、実...

健康診断結果報告書を労基署に提出する際、提出タイミングや産業医選任報告との関係について不安を感じることがあるかもしれません。特に産業医が閉業した場合や、報告書の提出が遅れる場合など、どう対応すべきかについて解説します。健康診断結果報告書の提...

従業員が清掃業務を担当する場合、企業によっては清掃業者を雇わず、各自が担当することが求められることがあります。しかし、もし掃除が行き届いていないと上司から注意された場合、どのように対応すればよいのでしょうか。この記事では、従業員が行う清掃業...

職場における「常識」について、世代による価値観の違いから生じる問題がしばしば指摘されています。特に年齢差や教育の違いが背景にある場合、その「常識」が通用しないと感じることがあります。本記事では、職場での世代ギャップと新常識の導入の重要性につ...

企業内でのパワハラや暴力行為は、重大な問題であり、その影響は受けた社員だけでなく、職場全体に及ぶ可能性があります。今回のケースでは、営業所の課長が売り上げの少ない社員に対して暴力を振るい、その後もその行動が続いているという状況が報告されてい...