労働問題

労働基準監督署（労基署）は、労働基準法違反が発覚した場合に是正勧告を行うことがありますが、勧告後の対応について疑問を抱くこともあるでしょう。この記事では、労基署の是正勧告後にどのような対応が行われるのか、そしてその後の手続きについて解説しま...

労働組合の組織活動において、執行部入りを打診されることはよくありますが、その過程で強引な手法が取られることも少なくありません。特に、組合内で「強要」と感じるような状況に遭遇した場合、法律的にどのような問題が生じるのでしょうか？本記事では、労...

妊娠中の勤務条件や転勤に関する悩みは、多くの働く女性が抱える課題です。特に、身体的な負担が増す中で勤務時間の短縮や転勤を希望する際、企業の対応が問題になることがあります。「マタニティハラスメント」とは、妊娠・出産に関連した不当な扱いを指し、...

保育園の利用には、就労証明書が必要ですが、職場のシフトや契約書に記載された内容と実際の勤務状況が一致しない場合、さまざまな問題が生じることがあります。このような問題に直面した場合、どのように解決するべきかについて考えてみましょう。1. 就労...

「労働の自由」という言葉は理論的には自由意志で働くことができるという意味で使われますが、実際には生活のために働かなければならない現実があります。例えば、家賃を払うために働き、食事を得るために働くという状況は、自由意志で働いていると言えるので...

労災問題や労働問題で弁護士を依頼したい場合、適切な弁護士を見つけるのは重要ですが、どこに相談すべきか分からないという方も多いでしょう。特に、法テラスや弁護士会の法律相談では納得いく対応を受けられない場合もあります。この記事では、労災問題を扱...

職場でパワハラを受けている場合、それを内部通報することは一つの選択肢です。しかし、通報後の結果や費用面、パワハラを行った人物への対応について不安がある方も多いでしょう。この記事では、内部通報をする際のアドバイス、通報後のプロセス、そしてどの...

産休や育休は、働く女性にとって非常に重要な権利ですが、復職後の働き方については、企業側と従業員の間でさまざまな意見やジレンマが生まれることがあります。特に、長期間の休職後に復職しても、時短勤務や早退、休暇の取得が続くことが予想される場合、企...

親戚が労災で亡くなり、労災補償を申請する際に「6年間補償される」という通知を受け、どのように申請を進めれば良いか困惑することがあります。労災申請には特定の期限や条件があり、誤解を招くこともあります。本記事では、労災申請における補償の期限や手...

労災により休業した場合、休業補償として支払われる金額については、基本給を基にした計算が行われます。この記事では、基本給370,000円の場合の労災による休業補償額について解説します。労災休業補償の基本的な計算方法労災による休業補償は、基本給...