労働問題

タイムカードの改ざんは、企業の信頼性に大きな影響を与える問題です。この記事では、タイムカードの不正を見抜く方法とその解決策について詳しく解説します。タイムカードの不正改ざんとはタイムカードの改ざんとは、従業員が実際に働いた時間と異なる時間を...

職場での嫌がらせは、精神的なストレスだけでなく、実生活にも大きな影響を与える可能性があります。もしあなたがそのような状況に直面しているなら、適切な対応方法を知ることが大切です。この記事では、職場での嫌がらせを受けた際に取るべき行動や法的措置...

「今の職場を辞めるべきか？」という悩みは、どの立場でも一度は考えることがあるものです。特に、家族や生活が関わる場合、仕事選びは慎重にならざるを得ません。このような決断に悩むときに考慮すべき要素について、具体的なポイントを解説します。自分のラ...

足場の建設現場での安全確保は非常に重要です。特に、墜落や落下事故を防止するための措置が必要ですが、躯体近接時にはどのような防止策が必要か、また安衛則563条に基づいた規定をどう解釈するべきかについて考えます。1. 安衛則563条と作業床の安...

最近、育児や介護の都合で在宅勤務をする機会が増えてきた職場も多くありますが、その際に生じる「ちょこちょこ席を外す」「育児や介護に携わる時間があること」について、会社がどう対応するべきか、そして従業員としてはどのように考えるべきかについて考え...

育児休業後に職場復帰する際、仕事の量や役割に違和感を感じることがあるかもしれません。特に、復職後に手持無沙汰になってしまったり、以前のような活躍ができないと感じることもあります。では、これをどう捉えるべきなのでしょうか？この記事では、育休後...

原則出社の職場で、育児や介護などの理由があればテレワークが可能な状況で、旦那さんが育児のために週3回のテレワークをしているという事例を紹介します。育児中において、旦那さんのテレワークはどれほど家族にとってありがたいものなのか、また職場の対応...

職場でやりたくない仕事を強制されると、心身にストレスがかかり、働き続けることが困難に感じることがあります。その場合、上司から「仕事だから」や「マニュアルだから」と言われた際に、どう対応すべきか悩むことも多いでしょう。また、従わない場合に「だ...

パワハラを受けている場合、その対応方法や法的なアクションは非常に重要です。特に、長期間に渡ってパワハラを受けている場合、精神的にも大きな負担となり、どのように対応すべきか悩むこともあります。本記事では、パワハラの証拠の収集方法や、適切な対応...

工場での勤務において、業務内容や担当部署の変更はよくあることです。しかし、突然の配置換えや、新しい業務に対する不満が生じることもあります。今回は、そんな悩みを抱える方に向けて、工場での部署変更や業務改善についてのアドバイスをお伝えします。工...