労働問題

歯科医院での社員の社会保険加入状況が不平等に感じられる場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。特に、他の社員は社会保険に加入している一方で、歯科医師本人のみが歯科医師国保に加入している状況に対して不安や疑問を持つことは理解できます。...

職場における「常識」が世代によって異なることはよくあります。特に、若い世代と年齢層の高い世代の間で、価値観や働き方に大きな違いが見られ、時にはそのギャップが摩擦を生むこともあります。この記事では、職場での世代ギャップにどう向き合い、新しい「...

希望休と有給休暇の申請については、職場の慣習やルールが関わってくることが多く、時には混乱や疑問を生むこともあります。特に、自分だけが異なる対応を受けると納得できないと感じることもあります。この記事では、希望休と有給休暇の取り方について、一般...

職場でのやり取りにおいて、上司や社長からの言動がパワハラに該当するかどうかは非常に重要な問題です。特に、社長から「俺のやり方が気に食わないなら今から労基行って俺を訴えろよ」と言われた場合、どの程度のパワハラに該当するのか、その対応方法につい...

職場での異臭問題は、特に共有の更衣室などで深刻なストレスを引き起こすことがあります。ある従業員が放つ臭いに悩まされることは、誰もが経験したくないことですが、どのように対処すればよいのでしょうか。この記事では、異臭が発生する原因とその対処法、...

欠勤した際の振替出勤について、特にシフト制の勤務や体調不良による欠勤の場合、振替を拒否することができるのか悩んでいる方が多いです。この記事では、振替出勤の拒否に関する労働基準法の基本的な考え方と、振替を断るための適切な対応方法について解説し...

未払い賃金立て替え制度を利用する際に直面する問題や、倒産後の賃金回収についての実態と対応方法を解説します。特に、連絡が取れない会社に対してどのように対応すればよいか、またどのように手続きを進めるべきかについて詳しく説明します。1. 未払い賃...

転職後に雇用保険の手続きについて問題が発生した場合、どのように対処すべきかは多くの人が悩むポイントです。特に前職で雇用保険に加入していなかった場合、現在の職場とのやりとりが必要になります。この記事では、雇用保険の手続きに関する問題への対応方...

労働基準監督署（労基署）は、労働基準法違反が発覚した場合に是正勧告を行うことがありますが、勧告後の対応について疑問を抱くこともあるでしょう。この記事では、労基署の是正勧告後にどのような対応が行われるのか、そしてその後の手続きについて解説しま...

労働組合の組織活動において、執行部入りを打診されることはよくありますが、その過程で強引な手法が取られることも少なくありません。特に、組合内で「強要」と感じるような状況に遭遇した場合、法律的にどのような問題が生じるのでしょうか？本記事では、労...