労働問題

労働者派遣法に関して、特にイベント業務における設営業務や警備業務の取り扱いについて疑問を持つ方が多いです。特に、イベント会場の設営や解体、警備業務が派遣で行われる場合、その業務が労働者派遣法に該当するのか、または禁じられている業務に該当する...

労災による入院や治療にかかる費用は、労災保険からの返金が可能ですが、その手続きにはいくつかのステップがあります。特にコルセットや松葉杖のような実費がかかる場合、返金を受けるためにはどのような手続きを行うべきか、この記事ではその流れを説明しま...

職場でのハラスメントは深刻な問題であり、その対応が適切でない場合、被害者はさらに苦しむことになります。本記事では、職場でハラスメント相談員が適切に対応してくれない場合、どのように行動すべきか、また正当な対応を求めるための方法について解説しま...

仕事中に手術の傷口が開いてしまった場合、労災として認定されるかどうかは、状況によって異なります。労災が認定されるためには、傷口が開く原因が業務中の出来事と直接関連している必要があります。この記事では、労災認定の基準とその手続きについて説明し...

労働あっせんの申立書を送る際に、申立書とは別に別紙（紛争の詳細や希望事項を記載したもの）を送るべきか悩むことがあるかもしれません。この記事では、別紙の送付についてのメリットとデメリットを解説し、どのように進めるべきかを考えます。1. 申立書...

フジテレビと中居正広さんに関する問題が注目されていますが、これがどのように「企業の問題」として扱われるべきか、また「性暴力」などの言葉を使って問題を個人の責任にすり替える手法について考察します。この記事では、この問題をどのように捉えるべきか...

他企業への応援出向をしている場合、赴任先の経営状況や人員の受け入れなどによって、期間が延長されたり、逆に途中で解約されることはあるのでしょうか？この記事では、出向の期間延長や解約に関する可能性について詳しく解説します。出向の期間延長や解約が...

現代の労働環境において、低賃金で労働環境が劣悪な仕事に就いている人々への感謝の言葉は多く聞かれますが、その一方で「本来はそのような状況をなくすべきではないか？」という疑問も生じています。この記事では、低賃金労働者に対する感謝の言葉とその背後...

インターネット上のQ&Aサイトでは、労災や労働問題に関する質問に対する回答が多くありますが、その中には誤った情報が含まれていることもあります。特に「知ったかぶり」の回答者が間違った情報を広めてしまうことがあります。このような誤情報を防ぎ、適...

会社が問題がある社員を雇い続ける決断を下すことには、さまざまな要因が影響しています。しかし、社員が問題を抱えている場合、その影響は職場全体に波及する可能性があり、経営陣にとっては重要な判断を求められることになります。この記事では、問題のある...