労働問題

労災の休業補償に関する通知書に記載されている「保険給付額」や「特別支給金額」の計算方式について、理解することは重要です。これらは労災での休業中に受け取る補償金額を正確に把握するための基本となります。この記事では、労災の休業補償に関する計算方...

職場での労働問題やパワハラによる退職後、身に覚えのない内容証明が届くことがあります。内容証明に記載された内容が事実でない場合、どのように対応すべきかについて、適切な対処法を知っておくことは重要です。この記事では、内容証明が届いた際の対応方法...

仕事中に火傷を負った場合、労災が適用されることがあります。特に、アルバイトをしている場合でも、労災の対象になることがあり、休業補償を受けられる可能性があります。この記事では、火傷などの労災事故における休業補償について解説し、実際に適用される...

労災後の降格や退職、そしてその後の労働環境の改善を求める際に、どのように対応すればよいかについて悩んでいる方が多くいらっしゃいます。特に、労働環境の改善を求めるために、どのような法的措置を取ることができるのか、そしてその過程で必要なサポート...

企業内での異動や上司間の意見の不一致が生じることは少なくありませんが、職場環境や社長の方針に疑問を感じることもあるでしょう。特に、異動後に職場でのトラブルが露呈し、さらにその問題が上層部から支持されるような状況では、今後のキャリアや働き方に...

アルバイトとして働いている場合でも、労働者としての権利はしっかりと守られるべきです。特に、有給休暇や残業代については、正社員と同じように法的な規定があります。この記事では、アルバイトでも有給休暇を取得できるのか、またその条件について詳しく解...

職場でのモラハラが深刻化し、心身に大きな影響を与えることは非常に問題です。特に、保育業界では子どもたちの命を預かる重要な役割が求められ、職場の環境がストレスや不安を引き起こすことは許されません。この記事では、職場でのモラハラが発生した場合に...

突然の仕事の依頼、特に自分が知らない企画の総括を頼まれた場合、どのように対応すべきかは非常に悩ましい問題です。この記事では、上司からの一方的な仕事の振られ方がパワハラに該当する可能性と、その対応方法について解説します。上司からの一方的な仕事...

扶養控除等（異動）申告書は、個人のプライバシー情報が含まれる大切な書類です。本来は派遣元（雇用主）が厳重に管理すべきものであり、それが誤って派遣先企業に渡るような事態が起きれば、個人情報保護の観点からも大きな問題となります。派遣先に見せるこ...

膝の半月板損傷や靭帯断裂などの怪我が労災として認定されるかどうかは、状況によって異なります。今回は、膝の調子が悪い状態で会社内でつまずいた拍子に発生した怪我が労災に該当するのか、法的観点から詳しく解説します。1. 労災とは？労災（労働災害）...