労働問題

パワハラに対する告発は、従業員の権利を守る重要な行動です。しかし、告発を行う際にはその方法やタイミングに注意が必要です。この記事では、パワハラ告発が問題にならないか、告発のプロセスや証拠の整え方について解説します。パワハラの告発は不当ではな...

職場でのストレスや上司からのパワハラにより、体調を崩して休職することになった場合、適切な手当の受け取り方法や相談の進め方について知っておくことが重要です。本記事では、休職時の手当の受け取り方や、相談時に役立つ情報を解説します。1. 休職時の...

公務員として働く中でパワハラに遭遇することがあると、精神的にも非常に辛く、労働環境に対して不安を感じることもあるでしょう。特に上司からの暴言や不適切な指示が精神的な健康に深刻な影響を与える場合、どのように対処すべきかは重要な課題です。本記事...

美容サロンで業務委託契約を結んだにもかかわらず、実質的に正社員と変わらないような働き方を強いられる場合があります。特に、オーナーから新しい業務ルールや追加の業務が課せられると、契約内容とのギャップを感じることも多いです。この記事では、美容サ...

日本の労働時間の長さとその過酷さについては、長年議論され続けてきました。週5日勤務で8時間の労働、加えて残業や通勤時間を含めると、一日のほとんどが労働に費やされる現実があります。このような働き方が、心身に与える影響とその改善に向けた取り組み...

タイミーなどの即日求人サービスでは、急なキャンセルが発生した場合、ユーザーにとって不公平に感じることがあります。特に、キャンセルが当日であると、他の仕事に入るのも難しく、補償を求めても対応が難しい場合があります。この記事では、こうしたキャン...

アルバイトや協力会社の社員が親会社に存在しない部署や役職で名刺を作成し、取引を行うことには法的および倫理的な問題が含まれています。この記事では、このような行為が問題となる可能性がある理由と、企業内での名刺管理や役職表記に関する適切なガイドラ...

労働基準法は、労働者の基本的な権利を守るためにさまざまな規定を設けています。特に、労働時間や休息時間に関する規定は、労働者の健康と安全を守るために重要です。この記事では、上司が部下に対して休日や深夜に呼び出しを強制するような場合、労働基準法...

ハーモス勤怠は、社員の勤務時間を管理するための便利な勤怠システムですが、時々システム上の誤操作や表示の不具合に直面することもあります。特に公休日に「出勤しています」と表示される場合、これが正常な表示なのか不安になることがあるかもしれません。...

工場などの現場でパワハラや罵詈雑言が発生した場合、その証拠を収集し、立証することは法的手続きにおいて重要です。しかし、機械の音がうるさいなどの環境的な問題により、録音がうまくいかないこともあります。この記事では、工場でのパワハラを立証するた...