労働問題

労災休業からの復職後、失業保険の申請について理解しておくことは重要です。この記事では、労災休業後に失業保険を申請する際の流れ、給付金額、そして健康保険の切り替えについて詳しく解説します。1. 失業保険申請の流れと給付開始時期まず、失業保険の...

職場で他の従業員の退勤時間を確認したことで、仕事を失うという経験は、非常に不安や疑問を呼び起こすかもしれません。この記事では、こうした状況が起こる理由や、その対応方法について解説します。労働者としてどのように行動すべきか、また法的に問題があ...

労働委員会という言葉を聞いたことがある方も多いと思いますが、その具体的な役割や機能については意外と知られていないことが多いです。労働委員会は、労働問題に関する重要な機関であり、労働者と使用者の間で生じた紛争を解決するための重要な役割を担って...

試用期間中の仕事に対する不安や解雇の可能性については、多くの人が気にしているポイントです。特に、入社してからまだ間もない場合、試用期間が終わった後に解雇されることはないかと不安を抱えることがあります。この記事では、試用期間中に解雇される可能...

現在、契約社員として働いているが、育児や家事との両立が厳しくなり、時短勤務を希望したところ、上司から拒否されるという状況に悩んでいる方が多いです。特に、育児や家事と仕事を両立させるためには、柔軟な勤務時間が求められますが、会社からの対応はど...

病気や怪我での休職後、復職面談は慎重に進めるべき重要なステップです。しかし、産業医や人事との面談で高圧的な態度を取られた場合、どう対応すべきか、またその後の進め方について悩むこともあります。この記事では、復職面談における適切な対応方法や、産...

会社でケガをした場合、労災として扱われるか、公休中のケガとして扱われるかは、その後の対応や会社への影響に大きな違いをもたらします。この記事では、労災と公休中のケガが会社の信頼に与える影響について解説し、それぞれの状況で注意すべき点や、職場で...

公休中に怪我をしてしまった場合、解雇されるかどうかについて心配になることがあります。特に、規定に「一定の期間勤務できない場合は解雇される」と明記されている場合、その対応に不安を感じるかもしれません。この記事では、休業中の怪我と解雇について、...

定年再雇用制度は、定年を迎えた従業員がその後も引き続き働くことができる仕組みです。定年後に再雇用される場合、どのような形態があるのか、またそれぞれの特徴について知っておくことが大切です。この記事では、定年再雇用の主要な形態とそのメリット・デ...

管理職としての責任を果たしながら、部下との関係に悩むことは珍しくありません。特に、上司や同列の管理職の発言が威圧的に感じる場合、パワーハラスメント（パワハラ）に該当するのかどうか悩むことが多いです。この記事では、パワハラの定義やその対応策に...