労働問題

ドライバー禁止措置が無期限で課された従業員が、現在も走り続けているという状況は、職場内での規律やルールの徹底に関する大きな問題を示唆しています。このような事例が発生した背景や、解決策を考えることは、職場環境の改善に向けた第一歩となります。こ...

企業が成長し、従業員数が増える中で、人事総務部門の業務負担が増大することはよくあります。特に、50名規模の企業では、人事、採用、労務、総務、庶務といった幅広い業務を担当することになり、1人でそのすべてをこなすのは非常に大きな負担です。この記...

現代社会でハラスメント問題が取り上げられることが増えています。これに対して、以前は問題視されなかったことが厳しく取り締まられるようになったと感じる人もいるかもしれません。特に職場での異性の体型に関する発言や行動が問題視されることが多くなりま...

取締役が懲戒解雇に関する責任を取るために辞任するという決断は、企業にとって重要な意味を持つものです。特に、問題のある社員に対して適切な処分を行う際には、取締役の責任やその行動の是非について考慮することが求められます。本記事では、取締役の辞任...

労働問題と刑事事件を同時に取り扱う弁護士を見つけることは確かに難しい場合があります。特に、労働基準法違反や視覚障害を伴う事件において、適切な弁護士選びは非常に重要です。本記事では、労働問題と刑事事件を取り扱う弁護士を見つけるためのアプローチ...

会社が社員に対して受験手続きを強制することや、受験料の負担を求める場合、社員としての権利と義務について不安を感じることがあります。特に、勉強時間が取れない状況で強制的に受験させられることに対して、どのように対応すべきかは重要な問題です。この...

有給休暇を全て使い切ることについて、企業の文化や法律的な観点から見るとどうなのか気になる方も多いでしょう。特に、権利として与えられている有給休暇を使い切っても問題ないのか、周囲の目が気になるという意見もあります。本記事では、有給休暇の使い方...

労使契約において、会社の組合から脱退させられた場合や社外ユニオンに加入したことで解雇された場合、これが不当解雇に該当するかどうかは、法的な視点から慎重に考えるべき問題です。この記事では、労使契約でユニオンに加入できないとされている場合におけ...

企業文化を共有するために社歌を歌わせることが一般的な企業もありますが、外国人労働者に対して同様の要求をすることが人権問題に発展する可能性があるのか、という問題は多くの人が考えるべき重要なテーマです。この記事では、外国人労働者に対する社歌の強...

土曜日に出勤することが安心だと感じる方もいれば、逆に休んだほうがいいと感じる方もいます。特に「もし土曜日に休んだら仕事が間に合うのか不安」と思うことがあるかもしれません。実際、土曜日出勤を拒む人がいる中で、なぜそのように感じるのか、そしてそ...